7000 Iş Günü Kıdem Tazminatı

7000 İş Günü Kıdem Tazminatı

7000 iş günü kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işverenden alabileceği tazminattır. Bu tazminat, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır.

7000 İş Günü Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

7000 iş günü kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır. Bu süre, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. İşçinin işyerinde geçirdiği süre, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi izin süreleri de dahil olmak üzere hesaplanır.

7000 iş günü kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı ile işçinin işyerinde geçirdiği süre çarpılarak hesaplanır.

Örneğin:

İşçinin son brüt maaşı 5.000 TL ise,
İşçinin işyerinde geçirdiği süre 10 yıl ise,

İşçinin 7000 iş günü kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

5.000 TL x 30 gün = 150.000 TL
150.000 TL x 10 yıl = 1.500.000 TL

7000 İş Günü Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

7000 iş günü kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, bu süre içinde tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak tazminatını talep edebilir.

7000 İş Günü Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar