7000 Prim Günü Tazminat
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin işçiye, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan güvenini korumak, işçinin ekonomik yönden korunmasını sağlamak ve işçinin işsiz kalma durumunda geçimini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla düzenlenmiştir.
Türkiye’de kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesabında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Kıdem süresi * 1/3
Örneğin, son brüt ücretü 5.000 TL olan bir işçinin, 5 yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatı miktarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl * 1/3 = 8333,33 TL
7000 Prim Günü Tazminat Hakkı
7000 prim günü tazminat hakkı, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa işe giren işçilerin, kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı almalarına olanak tanıyan bir düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre, 7000 prim gününü dolduran işçiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar.
7000 prim günü tazminat hakkı, 1 Eylül 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce işe giren işçiler, bu düzenlemeden yararlanamaz.
7000 Prim Günü Tazminat Hakkı Nasıl Kazanılır?
7000 prim günü tazminat hakkı kazanmak için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş olması gerekir.
- İşçinin, 7000 prim gününü doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin, kendi isteğiyle işten ayrılması gerekir.
7000 prim günü, sigortalı olarak çalışılan günlere göre hesaplanır. Bu günlere, 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışılan günler dahildir.
7000 Prim Günü Tazminat Hakkı Nasıl Kullanılır?
7000 prim günü tazminat hakkı kullanmak isteyen işçiler, aşağıdaki adımları takip etmelidir:
- İşçinin, işverene yazılı olarak işten ayrılma dilekçesi vermesi gerekir.
- İşverenin, işçiye kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulunabilir. SGK, işçinin kıdem tazminatını işverenden tahsil eder ve işçiye öder.
7000 Prim Günü Tazminat Hakkı ile İlgili Sık Sorulan Sorular
- 7000 prim günü tazminat hakkı, emeklilik hakkını da veriyor mu?
Hayır, 7000 prim günü tazminat hakkı, emeklilik hakkını vermez. Emekli olmak için, yaş ve sigortalılık süresi gibi diğer şartların da sağlanması gerekir.
- 7000 prim günü tazminat hakkı, bir defaya mahsus mu?
Hayır, 7000 prim günü tazminat hakkı, işçinin her işten ayrılışında kullanılabilir.
- 7000 prim günü tazminat hakkı, sadece işverenin kıdem tazminatını ödemesi durumunda mı geçerlidir?
Hayır, 7000 prim günü tazminat hakkı, işverenin iş akdini feshetmesi durumunda da geçerlidir.
Sonuç
7000 prim günü tazminat hakkı, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için önemli bir haktır. Bu hak sayesinde, işçiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar.