8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi 2024-2025 Güncel

8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi?

8 ay çalışan tazminat alabilir mi sorusunun cevabı, işçinin işten çıkarılma şekline göre değişir. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işveren tarafından işten çıkarılırsa, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az süreyle çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

8 ay çalışan işçinin işten çıkarılma şekli, kıdem tazminatı alıp almayacağı konusunda belirleyicidir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmışsa, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alabilir:

• İşverenin haklı bir nedenle işçiyi işten çıkarması.
• İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarması.
• İşçinin işe iadesine karar verilmesi ve işverenin işçiyi işe geri almaması.

İşverenin haklı bir nedenle işçiyi işten çıkarması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haklı bir nedenle işçiyi işten çıkarması için, işçinin işyerinde iş akdinin feshi ile bağdaşmayacak nitelikte bir davranışta bulunması gerekir. Bu davranış, işçinin iş sözleşmesinde veya işyerinde geçerli olan iş kurallarında belirtilen yükümlülüklere aykırı bir davranış olabilir.

İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçiyi işten çıkarması için, işçinin işyerinde iş akdinin feshi ile bağdaşmayacak nitelikte bir davranışta bulunması gerekir. Bu davranış, işçinin kişisel niteliklerine veya işyerindeki davranışlarına ilişkin olabilir.

İşçinin işe iadesine karar verilmesi ve işverenin işçiyi işe geri almaması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşe iade, işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde, işçinin işe iadesini talep edebilmesidir. İşe iade talebi kabul edilen işçinin, işveren tarafından işe geri alınması gerekir. İşveren, işçiyi işe geri almazsa, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

8 ay çalışan işçinin işten çıkarılma şekli aşağıdakilerden biri ise, işçi kıdem tazminatı alabilir:

• İşveren tarafından, işçinin iş sözleşmesinde veya işyerinde geçerli olan iş kurallarında belirtilen yükümlülüklerine aykırı bir davranışta bulunması nedeniyle işten çıkarılmışsa.
• İşveren tarafından, işçinin kişisel niteliklerine veya işyerindeki davranışlarına ilişkin bir ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunması nedeniyle işten çıkarılmışsa.
• İşe iadesine karar verilmiş ve işveren işçiyi işe geri almamışsa.

8 ay çalışan işçinin işten çıkarılma şekli aşağıdakilerden biri ise, işçi kıdem tazminatı alamaz:

• İşçi kendi isteğiyle işten ayrılmışsa.
• İşveren tarafından, işçinin iş sözleşmesinde veya işyerinde geçerli olan iş kurallarında belirtilen yükümlülüklerine aykırı bir davranışta bulunmaması nedeniyle işten çıkarılmışsa.
• İşveren tarafından, işçinin kişisel niteliklerine veya işyerindeki davranışlarına ilişkin bir ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunmaması nedeniyle işten çıkarılmışsa.

8 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresine ve aldığı ücrete göre yapılır. İşçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Örneğin, asgari ücretle 8 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi yapılır:

Kıdem tazminatı = 8 ay / 12 ay * 30 gün * asgari ücret

Kıdem tazminatı = 2/3 * 30 * 5.500

Kıdem tazminatı = 3922,22 TL

**Sonuç olarak, 8 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı alıp al