8 Aylık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçi tarafından feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle karşı tarafın uğrayacağı muhtemel zararı karşılamaktır.
İhbar tazminatının tutarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. İşçi, işyerinde 6 aydan az süreyle çalışmışsa, 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi, işyerinde 6 aydan fazla ve 1,5 yıldan az süreyle çalışmışsa, 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi, işyerinde 1,5 yıldan fazla ve 3 yıldan az süreyle çalışmışsa, 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi, işyerinde 3 yıldan fazla çalışmışsa, 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.
8 Aylık İhbar Tazminatı Hesaplaması
8 aylık ihbar tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 8 katıdır. Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 8 aylık ihbar tazminatı 80.000 TL olacaktır.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin kıdem tazminatı, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil gibi ek ücretleri, ihbar tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
İhbar Tazminatı Ödenmemesi Durumunda Yapılacak İşlemler
İşveren, ihbar tazminatını ödemediği takdirde, işçi, ihbar tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçi, ihbar tazminatına hak kazandığını ispatlarsa, ihbar tazminatını tahsil edebilir.
İşçi, ihbar tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir. Dava sonucunda, işçinin ihbar tazminatına hak kazandığı ispatlanırsa, işçi, ihbar tazminatını ve faizi ile birlikte tahsil edebilir.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenen tazminat türleridir. Ancak, iki tazminat türü arasında bazı farklılıklar vardır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçi tarafından feshedilmesi halinde ödenir. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde ödenir.
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve kazancına göre belirlenir.
İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 2, 4, 6 veya 8 katıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin son brüt ücretinin her bir tam hizmet yılı için 30 günlük ücretidir.
Sonuç olarak, 8 aylık ihbar tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 8 katıdır. İşveren, ihbar tazminatını ödemediği takdirde, işçi, ihbar tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir veya dava açabilir.
Ek Bilgiler
- İhbar tazminatı, işçinin fesih iradesinden bağımsız olarak, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle ödenir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilse bile, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
- İhbar tazminatı, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı için gerekli olan kıdemin hesaplanmasında dikkate alınır. Örneğin, işçinin iş sözleşmesi 3 yıl 8 ay sonra feshedilmişse, işçi kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
- İşveren, ihbar tazminatını ödemeyi kabul etmezse, işçi, ihbar tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçi, ihbar tazminatına hak kazandığını ispatlarsa, ihbar tazminatını tahsil edebilir.
- İşçi, ihbar tazminatı