8 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, iş yerinde 1 yılını dolduran işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi halinde, en son aldıkları brüt ücretin 30’da biridir. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır. 8 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 8 yıl x 30’da biri = 240’da biridir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı’na) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 26.833,47 TL‘dir.
Bu nedenle, 8 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, en fazla 26.833,47 TL olabilir. Eğer işçinin son brüt ücreti 26.833,47 TL‘den fazla ise, işçiye kıdem tazminatı olarak 26.833,47 TL ödenir.
8 Yıl Çalışan Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
8 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi x Brüt ücret x 30'da biri
Bu formülde:
- Kıdem süresi: İşçinin iş yerindeki kıdem süresini ifade eder.
- Brüt ücret: İşçinin son aldığı brüt ücreti ifade eder.
Örneğin, 8 yıl çalışan bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 8 x 5.000 x 30'da biri
= 8 x 5.000 x 0,03
= 120.000
Bu durumda, işçiye 120.000 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş yerinde 1 yılını doldurmuş olmalıdır.
- İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olmamalıdır.
Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Durumlar
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde.
- İşçinin iş yerinde 1 yılını doldurmamış olması halinde.
- İşverenin iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmesi halinde.
Kıdem Tazminatı İçin Dava Açma Süresi
Kıdem tazminatı için dava açma süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıldır. Bu süre, işverenin işçiye kıdem tazminatını ödememesi halinde uzayabilir.
Kıdem Tazminatı Davalarında Yargıtay Kararları
Yargıtay, kıdem tazminatı davalarında işçinin lehine kararlar vermektedir. Yargıtay’ın bazı önemli kararları şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde de kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
- İşverenin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönündeki işveren iddiaları, ispatlanmadıkça kabul edilmemelidir.
- Kıdem tazminatı, işçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Sonuç olarak, 8 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, en fazla 26.833,47 TL olabilir. İşçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişir. Kıdem tazminatı için dava açma süresi 1 yıldır.