9 Aylık Personel Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Türkiye’de çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Ancak, kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar vardır.
Bu şartlardan biri, işçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmasıdır. Bu şarta uymayan işçiler, kıdem tazminatı alamaz.
Bu nedenle, 9 aylık personel kıdem tazminatı alamaz. Çünkü, 9 ay çalışma süresi bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı alma şartını sağlamaz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:
- İşçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir.
- İşçinin işverenin işyerinde son 30 gün içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekir.
Bu şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt maaşı ve çalışma süresi esas alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır.
Örneğin, bir işçi 5 yıl 6 ay boyunca brüt 5.000 TL maaşla çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
5 yıl x 30 gün x 5.000 TL = 75.000 TL
6 ay x 30 gün x 5.000 TL / 12 = 7.500 TL
Toplam = 82.500 TL
Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı 82.500 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin İşverene Başvuru
Kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçiler, işverene bir dilekçe ile başvuruda bulunmalıdır. Dilekçede, işçinin adı, soyadı, işverenin adı, soyadı, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve talep edilen kıdem tazminatı tutarı belirtilmelidir.
İşveren, işçinin başvurusunu en geç 10 gün içinde cevaplamalıdır. İşveren, işçinin talebini reddederse, işçi 1 yıl içinde İş Mahkemesi’ne dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin İşçinin Sorumlulukları
Kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçilerin, işverene karşı bazı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar şunlardır:
- İşçinin işyerinde son 30 gün içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekir.
- İşçinin işverenin işyerinde çalıştığı süre boyunca işverene karşı herhangi bir borcu bulunmaması gerekir.
Bu sorumlulukları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alamaz.
Sonuç
9 aylık personel kıdem tazminatı alamaz. Çünkü, 9 ay çalışma süresi bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı alma şartını sağlamaz.
Kıdem tazminatı almak için, işçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması, işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması ve son 30 gün içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekir.