9 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya haklı bir nedene dayanılarak işten ayrıldığı takdirde, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve son aldığı ücretine göre hesaplanmaktadır.
9 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için öncelikle işçinin çalıştığı sürenin 9 yıl olduğunun tespit edilmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süreyi ifade etmektedir. İşçi, işyerinde aralıksız olarak 9 yıl çalışmış olabileceği gibi, aralıklı olarak da çalışmış olabilir. Aralıklı çalışma durumunda, işçinin toplam çalışma süresi, aralıklar hariç tutularak hesaplanır.
İşçinin çalıştığı sürenin 9 yıl olduğu tespit edildikten sonra, işçinin son aldığı ücret belirlenir. Bu ücret, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücret, ek ödemeler ve diğer ücret unsurlarını içermelidir.
Kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan sürenin son 360 günü için hesaplanan brüt ücret * Çalışılan süre
Bu formülde,
- Çalışılan sürenin son 360 günü için hesaplanan brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücret, ek ödemeler ve diğer ücret unsurlarının toplamını ifade etmektedir.
- Çalışılan süre, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süreyi ifade etmektedir.
Örneğin, bir işçinin son aldığı ücret 10.000 TL ise ve işçi işyerinde 9 yıl çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 360 * 9
Kıdem tazminatı = 32.400.000 TL
Bu durumda, işçiye 32.400.000 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında, 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla bir yıllık kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu tavan, her yıl yeniden belirlenmektedir.
9 yıllık kıdem tazminatı hesaplamasında da, bir yıllık kıdem tazminatı tavanından yararlanılabilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı, bir yıllık kıdem tazminatı tavanıyla sınırlandırılır.
Örneğin, bir işçinin son aldığı ücret 10.000 TL ise ve işçi işyerinde 9 yıl çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 23.489,83 TL * 9
Kıdem tazminatı = 211.408.47 TL
Bu durumda, işçiye 211.408,47 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte 9 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için bazı örnekler:
Örnek 1
Bir işçinin son aldığı ücret 5.000 TL ise ve işçi işyerinde 9 yıl çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 360 * 9
Kıdem tazminatı = 162.000.000 TL
Bu durumda, işçiye 162.000.000 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Örnek 2
Bir işçinin son aldığı ücret 15.000 TL ise ve işçi işyerinde 9 yıl çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 15.000 TL * 360 * 9
Kıdem tazminatı = 432.000.000 TL
Bu durumda, işçiye 432.000.00