Yönetimde Güncel Yaklaşımlar Aöf Pdf

Yönetimde Güncel Yaklaşımlar

Yönetim, bir organizasyonun hedeflerine ulaşmak için kaynaklarını etkili bir şekilde kullanma sürecidir. Yönetim, planlama, örgütleme, yönlendirme ve kontrol olmak üzere dört temel işlevi içerir.

Yönetimde güncel yaklaşımlar, değişen iş ortamına uyum sağlamak ve organizasyonların rekabet gücünü artırmak için geliştirilmiştir. Bu yaklaşımlar arasında şunlar yer almaktadır:

Sistem Yaklaşımı: Sistem yaklaşımı, organizasyonu birbiriyle etkileşim halinde olan bir dizi alt sistemden oluşan bir sistem olarak görür. Bu yaklaşım, organizasyonun tüm bileşenlerinin birbirleriyle nasıl etkileştiğini ve organizasyonun hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu anlamak için kullanılır.
Durumsal Yaklaşım: Durumsal yaklaşım, yönetim uygulamalarının organizasyonun içinde bulunduğu duruma göre değişmesi gerektiğini savunur. Bu yaklaşım, organizasyonun hedefleri, kaynakları, çevresi ve kültürü gibi faktörleri dikkate alarak en uygun yönetim uygulamalarının belirlenmesini sağlar.
Katılımcı Yönetim: Katılımcı yönetim, çalışanların karar alma süreçlerine katılımını teşvik eden bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, çalışanların motivasyonunu ve iş memnuniyetini artırır ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır.
Değişim Yönetimi: Değişim yönetimi, organizasyonun değişen iş ortamına uyum sağlamasını sağlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, organizasyonun hedeflerini belirleme, değişim için bir plan geliştirme ve değişimi yönetme adımlarını içerir.
Bilgi Yönetimi: Bilgi yönetimi, organizasyonun bilgi kaynaklarını etkili bir şekilde kullanmasını sağlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, organizasyonun bilgi ihtiyaçlarını belirleme, bilgi kaynaklarını toplama ve yönetme ve bilgiyi çalışanların kullanımına sunma adımlarını içerir.

Yönetimde Güncel Yaklaşımlar Hakkında Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar