Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2024-2025 Güncel

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla mesai, işçinin günlük ya da haftalık çalışma süresini aştığı her çalışma saati için ödenmesi gereken ücrettir. Türkiye’de fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.

Fazla Mesai Hesaplama Formülü

Fazla mesai ücreti hesaplama formülü şu şekildedir:

Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret * 1,5

Bu formülde;

• Saatlik ücret: İşçinin normal çalışma saati ücretidir.
• 1,5: Fazla mesai ücretinin, normal çalışma saati ücretine göre %50 fazla olduğunu gösteren katsayıdır.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Örneği

Örneğin, aylık brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin saatlik ücreti şu şekilde hesaplanır:

Saatlik ücret = 10.000 TL / 225 saat

Saatlik ücret = 44,44 TL

Bu işçinin 5 saat fazla mesai yapması durumunda alacağı fazla mesai ücreti ise şu şekilde hesaplanır:

Fazla mesai ücreti = 44,44 TL * 1,5 * 5 saat

Fazla mesai ücreti = 366,66 TL

Fazla Mesai Ücreti Ödenmesi Gereken Durumlar

Fazla mesai ücreti, aşağıdaki durumlarda ödenmesi gereken bir ücrettir:

• İşçinin günlük çalışma süresi 8 saati aşarsa,
• İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa,
• İşçi, işverenin talebi üzerine, hafta sonları veya resmi tatillerde çalışırsa,
• İşçi, işverenin talebi üzerine, normal çalışma süresinin dışında, gece çalışması yaparsa.

Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler

Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, işverene karşı dava açabilir. İşçi, fazla mesai ücretinin yanı sıra, en az 2 aylık ücret tutarında tazminat da talep edebilir.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Araçları

Fazla mesai ücreti hesaplama işlemini, internet üzerinden bulunan çeşitli araçlarla da yapabilirsiniz. Bu araçlar, fazla mesai ücreti hesaplama formülüne dayanarak, işçinin saatlik ücreti ve fazla mesai süresini girerek fazla mesai ücretini hesaplar.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Fazla mesai ücreti hesaplarken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:

• İşçinin günlük çalışma süresi, iş sözleşmesinde belirtilmişse, bu süre esas alınır. İş sözleşmesinde günlük çalışma süresi belirtilmemişse, günlük çalışma süresi 8 saat olarak kabul edilir.
• İşçinin haftalık çalışma süresi, iş sözleşmesinde belirtilmişse, bu süre esas alınır. İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi belirtilmemişse, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilir.
• İşçinin fazla mesai yaptığı süre, işveren tarafından tutulan kayıtlardan veya işçinin beyanından tespit edilir.

Fazla Mesai Ücreti ile İlgili Diğer Hükümler

Fazla mesai ücreti ile ilgili diğer hükümler şunlardır:

• İşveren, işçinin fazla mesai yapmasını önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.
• İşveren, fazla mesai ücretini, işçinin normal ücretini ödediği tarihte ödemek zorundadır.
• İşveren, fazla mesai ücretini, işçinin talebi üzerine, taksitli olarak da ödeyebilir. Ancak, taksit sayısı en fazla 6 ay olabilir.

Sonuç olarak, fazla mesai ücreti, işçinin günlük ya da haftalık çalışma süresini aştığı her çalışma saati için ödenmesi gereken bir ücrettir. Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, işverene karşı dava açabilir.