Usulsüz Geçici Görevlendirme

Usulsüz Geçici Görevlendirme

Usulsüz geçici görevlendirme, bir kamu görevlisinin görev yeri dışında geçici olarak görevlendirilmesi işleminin usulüne uygun olarak yapılmamasıdır. Bu durum, kamu görevlisinin görev yerinden uzaklaştırılması veya görev yerinin değiştirilmesi anlamına gelebilir.

Usulsüz geçici görevlendirme, kamu görevlisinin haklarını ihlal edebilir ve kamu hizmetinin aksamasına neden olabilir. Bu nedenle, usulsüz geçici görevlendirme yapılması durumunda, kamu görevlisi idari yargı yoluna başvurarak haklarını arayabilir.

Usulsüz Geçici Görevlendirmenin Nedenleri

Usulsüz geçici görevlendirmenin birçok nedeni olabilir. Bunlardan bazıları şunlardır:

Kamu görevlisinin görev yerinde istenmemesi
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin beğenilmemesi
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin yetersiz görülmesi
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin usulsüz veya hukuka aykırı olması
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin kamu hizmetinin aksamasına neden olması
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin kamu düzenini bozması
Kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin kamu güvenliğini tehlikeye atması

Usulsüz Geçici Görevlendirmenin Sonuçları

Usulsüz geçici görevlendirme, kamu görevlisinin haklarını ihlal edebilir ve kamu hizmetinin aksamasına neden olabilir. Bu durum, kamu görevlisinin görev yerinden uzaklaştırılması veya görev yerinin değiştirilmesi anlamına gelebilir.

Usulsüz geçici görevlendirme, kamu görevlisinin aşağıdaki haklarını ihlal edebilir:

Görev yerinde çalışma hakkı
Görev yerinde ücret alma hakkı
Görev yerinde sosyal güvenlik hakkı
Görev yerinde sağlık hakkı
Görev yerinde eğitim hakkı
Görev yerinde terfi hakkı
Görev yerinde emeklilik hakkı

Usulsüz geçici görevlendirme, kamu hizmetinin aksamasına da neden olabilir. Bu durum, kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin aksamasına veya kamu görevlisinin görev yerinde yaptığı işlerin yetersiz görülmesine neden olabilir.

Usulsüz Geçici Görevlendirmeye İtiraz Etme

Usulsüz geçici görevlendirme yapılması durumunda, kamu görevlisi idari yargı yoluna başvurarak haklarını arayabilir. Kamu görevlisi, idari yargı yoluna başvurmak için aşağıdaki adımları izleyebilir:

Öncelikle, kamu görevlisi, usulsüz geçici görevlendirme kararını veren idari makama itiraz etmelidir.
İtirazın reddedilmesi durumunda, kamu görevlisi, idari yargı yoluna başvurabilir.
İdari yargı yoluna başvurmak için, kamu görevlisi, idari mahkemeye dava açmalıdır.
İdari mahkeme, davanın sonucunda, usulsüz geçici görevlendirme kararının iptaline karar verebilir.

Usulsüz Geçici Görevlendirme ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar