696 Sayılı KHK Geçici İşçi Sözleşmesi
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 2018 yılında yürürlüğe giren ve kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi çalıştırılmasını düzenleyen bir düzenlemedir. Bu KHK ile, kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi çalıştırılmasının usul ve esasları belirlenmiş ve geçici işçilerin hakları ve yükümlülükleri düzenlenmiştir.
Geçici İşçi Sözleşmesi Nedir?
Geçici işçi sözleşmesi, kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak çalıştırılacak işçilerle yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin çalışacağı işin niteliğini, çalışma süresini, ücretini ve diğer çalışma koşullarını belirler.
Geçici İşçi Çalıştırma Şartları
Kamu kurum ve kuruluşları, aşağıdaki şartlar altında geçici işçi çalıştırabilirler:
- İşin niteliğinin geçici olması,
- İşin sürekli olarak yapılması için yeterli işçi bulunmaması,
- İşin acil olarak yapılması gerektiği,
- İşin mevsimlik olması,
- İşin proje bazlı olması.
Geçici İşçi Sözleşmesinin Süresi
Geçici işçi sözleşmesinin süresi, işin niteliğine göre belirlenir. Ancak, geçici işçi sözleşmesinin süresi en fazla iki yıl olabilir.
Geçici İşçilerin Hakları ve Yükümlülükleri
Geçici işçiler, aşağıdaki haklara sahiptir:
- Ücret alma hakkı,
- Çalışma süresi hakkı,
- İzin hakkı,
- Sosyal güvenlik hakkı,
- Sendika hakkı.
Geçici işçiler, aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:
- İş sözleşmesinde belirtilen işleri yapmak,
- İşveren tarafından verilen talimatlara uymak,
- Çalışma saatlerine uymak,
- İşyerinin düzenini ve disiplinini korumak.
696 Sayılı KHK ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar