Geçici Iş Göremezlik – Telefon Haber

Geçici İş Göremezlik

Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza veya diğer tıbbi nedenlerden dolayı işini geçici olarak yapamaması durumudur. Bu süreçte, çalışan işverenden ücret almaya devam eder ve işine geri dönene kadar sosyal güvenlik kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.

Geçici İş Göremezlik Süreci

Geçici iş göremezlik süreci, çalışanın hastalık veya kaza geçirmesiyle başlar. Çalışan, durumunu işverene bildirmeli ve bir doktor raporu almalıdır. Doktor raporu, çalışanın hastalığının veya kazasının türünü, süresini ve işini yapmasını engelleyip engellemediğini belirtir.

İşveren, doktor raporunu aldıktan sonra, çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği başvurusunu yapmalıdır. Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılır ve başvuruda çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, iş yeri bilgileri, doktor raporu ve diğer gerekli belgeler yer alır.

Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuruyu değerlendirdikten sonra, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği bağlar. Ödenek, çalışanın günlük brüt kazancının %60’ı oranında hesaplanır ve en fazla 180 gün boyunca ödenir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Doktor raporu
Kimlik fotokopisi
İş sözleşmesi fotokopisi
Maaş bordrosu fotokopisi
Banka hesap numarası

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesaplama

Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın günlük brüt kazancının %60’ı oranında hesaplanır. Günlük brüt kazanç, çalışanın bir günlük maaşı, ikramiyeleri, primleri ve diğer yan ödemeleri içerir.

Örneğin, günlük brüt kazancı 100 TL olan bir çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği 60 TL olacaktır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödeme Süresi

Geçici iş göremezlik ödeneği, en fazla 180 gün boyunca ödenir. Ancak, bazı durumlarda ödeme süresi uzatılabilir. Örneğin, çalışanın hastalığı veya kazası nedeniyle işini tamamen kaybetmesi durumunda, ödeme süresi 360 güne kadar uzatılabilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hakkında Faydalı Siteler

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hakkında Faydalı Dosyalar