4 D Işçi Geçici Görevlendirme

4/D İşçi Geçici Görevlendirme

4/D işçi geçici görevlendirme, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 4/D statüsündeki işçilerin, geçici olarak başka bir kamu kurum veya kuruluşuna görevlendirilmesidir. Bu görevlendirme, işçinin kendi rızası ile yapılır ve görevlendirme süresi en fazla bir yıldır.

4/D işçi geçici görevlendirme, çeşitli nedenlerle yapılabilir. Örneğin, bir kamu kurum veya kuruluşunda işçi eksikliği olması durumunda, başka bir kamu kurum veya kuruluşundan işçi geçici olarak görevlendirilebilir. Ayrıca, bir kamu kurum veya kuruluşunda özel bir proje veya çalışma yürütülmesi durumunda, bu proje veya çalışmaya katılmak üzere başka bir kamu kurum veya kuruluşundan işçi geçici olarak görevlendirilebilir.

4/D işçi geçici görevlendirme işlemi, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:

Görevlendirme talebinde bulunulması: Görevlendirme talebi, işçinin çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun yetkili amiri tarafından yapılır.
Görevlendirme kararının verilmesi: Görevlendirme talebi, işçinin geçici olarak görevlendirileceği kamu kurum veya kuruluşunun yetkili amiri tarafından değerlendirilir ve görevlendirme kararı verilir.
Görevlendirme emrinin düzenlenmesi: Görevlendirme kararı verildikten sonra, işçinin çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunun yetkili amiri tarafından görevlendirme emri düzenlenir.
Görevlendirme emrinin tebliği: Görevlendirme emri, işçiye tebliğ edilir.
Görevlendirmenin başlaması: Görevlendirme emri tebliğ edildikten sonra, işçi geçici olarak görevlendirileceği kamu kurum veya kuruluşuna başlar.

4/D işçi geçici görevlendirme sırasında, işçinin hakları ve yükümlülükleri aşağıdaki gibidir:

İşçi, geçici olarak görevlendirildiği kamu kurum veya kuruluşunda, görevlendirildiği işleri yapmakla yükümlüdür.
İşçi, geçici olarak görevlendirildiği kamu kurum veya kuruluşunda, geçici görevlendirme süresi boyunca geçerli olan çalışma saatlerine uymakla yükümlüdür.
İşçi, geçici olarak görevlendirildiği kamu kurum veya kuruluşunda, geçici görevlendirme süresi boyunca geçerli olan disiplin kurallarına uymakla yükümlüdür.
İşçi, geçici olarak görevlendirildiği kamu kurum veya kuruluşunda, geçici görevlendirme süresi boyunca geçerli olan ücret ve sosyal haklarından yararlanır.

4/D işçi geçici görevlendirme, kamu kurum ve kuruluşlarının işçi ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir araçtır. Bu sayede, kamu kurum ve kuruluşları, işçi eksikliği olan birimlerine geçici olarak işçi görevlendirebilir ve özel proje veya çalışmalarını yürütebilirler.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar