5510 Sayılı Kanun Geçici 4 Madde

5510 Sayılı Kanun Geçici 4. Madde: İşten Çıkarma Yasağı ve Kısa Çalışma Ödeneği

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 4. madde, COVID-19 salgını nedeniyle işten çıkarılmaları önlemek ve işletmelerin faaliyetlerini sürdürmelerine yardımcı olmak amacıyla getirilmiştir. Bu madde, 17 Mart 2020 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, 30 Haziran 2023 tarihine kadar geçerlidir.

İşten Çıkarma Yasağı

Geçici 4. maddeye göre, COVID-19 salgını nedeniyle işverenler, işçilerini işten çıkaramazlar. Bu yasak, iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş akdinin sona erdirilmesi veya işçinin işten çıkarılması gibi tüm işten çıkarma türlerini kapsamaktadır.

İşverenler, ancak aşağıdaki durumlarda işçilerini işten çıkarabilirler:

İşyerinin faaliyetlerinin tamamen veya kısmen durması,
İşyerinin ekonomik olarak zor durumda olması,
İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi,
İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaması.

Kısa Çalışma Ödeneği

Geçici 4. maddeye göre, COVID-19 salgını nedeniyle işyerinin faaliyetleri tamamen veya kısmen durması veya ekonomik olarak zor durumda olması nedeniyle işçilerinin çalışma sürelerini azaltan işverenler, işçilerine kısa çalışma ödeneği ödeyebilirler.

Kısa çalışma ödeneği, işçinin normal çalışma süresinin %60’ından az çalışması durumunda ödenir. Ödeneğin miktarı, işçinin günlük brüt ücretinin %60’ıdır.

Kısa çalışma ödeneği, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş akdinin sona erdirilmesi veya işçinin işten çıkarılması durumunda kesilir.

Başvurular

İşverenler, kısa çalışma ödeneği başvurularını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesi üzerinden yapabilirler. Başvurular, işyerinin faaliyetlerinin tamamen veya kısmen durması veya ekonomik olarak zor durumda olması nedeniyle işçilerinin çalışma sürelerini azaltma kararının alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

İlgili Dosyalar

İlgili Siteler