Geçici Çalışma Izni – Telefon Haber

Geçici Çalışma İzni

Geçici çalışma izni, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de belirli bir süre için çalışma hakkı elde etmelerini sağlayan bir belgedir. Bu izin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.

Geçici çalışma izni başvurusunda bulunabilmek için, başvuru sahibinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:

Yabancı uyruklu olmak,
Türkiye’de ikamet etmek,
Çalışma izni gerektiren bir işte çalışmak,
Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce en az 6 ay Türkiye’de ikamet etmek,
Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce en az 1 yıl Türkiye’de çalışmak,
Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce en az 2 yıl Türkiye’de eğitim görmek,
Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce en az 3 yıl Türkiye’de yatırım yapmak,
Çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce en az 5 yıl Türkiye’de mülk sahibi olmak.

Geçici çalışma izni başvurusunda bulunmak için, başvuru sahibinin aşağıdaki belgeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletmesi gerekir:

Pasaport,
Vize,
İkamet tezkeresi,
Çalışma sözleşmesi,
İşveren tarafından verilen çalışma izni başvuru formu,
Sağlık raporu,
Adli sicil kaydı,
Öğrenci belgesi (eğitim yoluyla çalışma izni başvurusunda bulunulması halinde),
Yatırım belgesi (yatırım yoluyla çalışma izni başvurusunda bulunulması halinde),
Mülkiyet belgesi (mülkiyet yoluyla çalışma izni başvurusunda bulunulması halinde).

Geçici çalışma izni başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. Başvuru değerlendirmesi sırasında, başvuru sahibinin yukarıda belirtilen şartları sağlaması, çalışma izni başvurusunda bulunulan işin niteliği, işverenin durumu ve Türkiye’nin ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınır.

Geçici çalışma izni başvurusu onaylandığında, başvuru sahibine çalışma izni belgesi verilir. Çalışma izni belgesi, başvuru sahibinin Türkiye’de belirli bir süre için çalışma hakkına sahip olduğunu gösterir. Çalışma izni belgesi, başvuru sahibinin pasaportuna işlenir.

Geçici çalışma izni süresi, başvuru sahibinin çalışma sözleşmesinin süresine göre belirlenir. Çalışma izni süresi, en fazla 1 yıl olabilir. Çalışma izni süresi dolduğunda, başvuru sahibi çalışma iznini yenileyebilir.

Geçici çalışma izni sahibi kişiler, Türkiye’de çalışma hakkına sahip olmalarına rağmen, bazı hak ve yükümlülüklerden yararlanamazlar. Bu hak ve yükümlülükler şunlardır:

Seçme ve seçilme hakkı,
Kamu görevlisi olma hakkı,
Sosyal güvenlik hakkı,
Sendika üyesi olma hakkı,
Grev ve lokavt hakkı.

Geçici çalışma izni sahibi kişiler, Türkiye’de çalışma hakkına sahip olmalarına rağmen, bazı yükümlülükleri yerine getirmek zorundadırlar. Bu yükümlülükler şunlardır:

Vergi ödeme yükümlülüğü,
Sosyal güvenlik primi ödeme yükümlülüğü,
Çalışma iznini yenileme yükümlülüğü.

Geçici çalışma izni sahibi kişiler, yükümlülüklerini yerine getirmedikleri takdirde, çalışma izni iptal edilebilir. Çalışma izni iptal edilen kişiler, Türkiye’de çalışma hakkını kaybederler.

Faydalı Siteler:

İlgili Dosyalar: