Geçici Görevlendirme İptali
Geçici görevlendirme, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerinden farklı bir işyerine geçici olarak gönderilmesidir. Geçici görevlendirme, işverenin işyerinin ihtiyaçları veya çalışanın kariyer gelişimi için yapılabilir.
Geçici görevlendirme, iş sözleşmesinde belirtilen süre boyunca geçerlidir. Ancak, işveren veya çalışan, geçici görevlendirmeyi iptal edebilir.
Geçici Görevlendirme İptalinin Nedenleri
Geçici görevlendirme, aşağıdaki nedenlerle iptal edilebilir:
- İşverenin işyerinin ihtiyaçlarının değişmesi
- Çalışanın kariyer hedeflerinin değişmesi
- Çalışanın sağlık sorunları yaşaması
- Çalışanın iş sözleşmesini ihlal etmesi
Geçici Görevlendirme İptalinin İşlemleri
Geçici görevlendirme iptali, işveren veya çalışan tarafından yapılabilir.
İşveren, geçici görevlendirmeyi iptal etmek için, çalışana yazılı bir bildirim göndermelidir. Bildirimde, geçici görevlendirmenin iptal tarihi ve nedeni belirtilmelidir.
Çalışan, geçici görevlendirmeyi iptal etmek için, işverene yazılı bir bildirim göndermelidir. Bildirimde, geçici görevlendirmenin iptal tarihi ve nedeni belirtilmelidir.
Geçici Görevlendirme İptalinin Sonuçları
Geçici görevlendirme iptali, aşağıdaki sonuçlara yol açabilir:
- Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen işyerine geri döner.
- Çalışan, iş sözleşmesini fesheder.
- Çalışan, başka bir işyerine geçici olarak görevlendirilir.
Geçici Görevlendirme İptali Hakkında Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
Geçici Görevlendirme İptali Hakkında İlgili Dosyalar