Geçici Görevlendirme İstifa Dilekçesi: Ayrıntılı Rehber
Geçici görevlendirme, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev yerinden farklı bir yere geçici olarak gönderilmesi anlamına gelir. Bu durum, işverenin ihtiyaçları veya çalışanın kariyer gelişimi için gerekli olabilir. Ancak, geçici görevlendirme sırasında çalışanlar çeşitli zorluklarla karşılaşabilirler. Bu nedenle, geçici görevlendirme sırasında istifa etme hakkına sahiptirler.
Geçici Görevlendirme Sırasında İstifa Hakkı
Geçici görevlendirme sırasında çalışanlar, iş sözleşmelerinde belirtilen görev yerinden farklı bir yere gönderildikleri için çeşitli zorluklarla karşılaşabilirler. Bu zorluklar arasında şunlar yer alabilir:
- Aile ve arkadaşlardan uzaklaşma
- Yeni bir çevreye uyum sağlama zorluğu
- Yeni bir iş ortamına alışma zorluğu
- Yaşam koşullarının değişmesi
- Ekonomik zorluklar
Bu zorluklar nedeniyle, geçici görevlendirme sırasında çalışanlar istifa etme hakkına sahiptirler. Ancak, istifa etme kararını verirken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır.
Geçici Görevlendirme Sırasında İstifa Etmeden Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler
Geçici görevlendirme sırasında istifa etmeden önce, dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İstifa kararını verirken, geçici görevlendirmenin süresini ve nedenlerini göz önünde bulundurmak gerekir.
- İstifa kararını verirken, yeni bir iş bulma olasılığını değerlendirmek gerekir.
- İstifa kararını verirken, istifa nedeniyle oluşabilecek tazminat kayıplarını göz önünde bulundurmak gerekir.
- İstifa kararını verirken, işverenin tepkisini ve itibarını korumak gerekir.
Geçici Görevlendirme Sırasında İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Geçici görevlendirme sırasında istifa etmek isteyen çalışanlar, işverene bir istifa dilekçesi sunmalıdırlar. İstifa dilekçesinde, aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:
- Çalışanın adı ve soyadı
- Çalışanın iş sözleşme numarası
- Çalışanın geçici görevlendirme tarihi
- Çalışanın geçici görevlendirme yeri
- Çalışanın istifa tarihi
- Çalışanın istifa nedenleri
İstifa dilekçesi, işverene elden veya posta yoluyla teslim edilebilir. İstifa dilekçesi teslim edildikten sonra, işveren çalışanla görüşerek istifa kararını teyit edecektir. İşveren, çalışanın istifa kararını kabul ederse, çalışanın iş sözleşmesi feshedilecektir.
Geçici Görevlendirme Sırasında İstifa Etmenin Sonuçları
Geçici görevlendirme sırasında istifa eden çalışanlar, aşağıdaki sonuçlarla karşılaşabilirler:
- Tazminat kaybı
- Yeni bir iş bulma zorluğu
- İşveren tarafından olumsuz referans verilmesi
- İtibar kaybı
Bu nedenle, geçici görevlendirme sırasında istifa etme kararı verirken dikkatli olunması gerekir.
Geçici Görevlendirme Sırasında İstifa Etme Hakkıyla İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Geçici Görevlendirme
- Türk-İş – Geçici Görevlendirme
- DİSK – Geçici Görevlendirme
- Geçici Görevlendirme Sözleşmesi Örneği
- Geçici Görevlendirme İstifa Dilekçesi Örneği