SGK Geçici İş Göremezlik
Geçici İş Göremezlik Nedir?
Geçici iş göremezlik, çalışan kişinin hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle işini geçici olarak yapamaması durumudur. Bu durumda çalışan, işverenden izin alarak işine gidemez ve maaşını almaya devam eder.
Geçici İş Göremezlik Süresi
Geçici iş göremezlik süresi, çalışanın hastalığının veya kazasının türüne göre değişir. Genel olarak, geçici iş göremezlik süresi 15 gündür. Ancak, bazı durumlarda bu süre 30 güne kadar uzatılabilir.
Geçici İş Göremezlik Ödemesi
Geçici iş göremezlik süresince çalışan, işverenden maaşını almaya devam eder. Ancak, işveren geçici iş göremezlik ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır. SGK, geçici iş göremezlik ödemelerini çalışana öder.
Geçici İş Göremezlik Raporu
Geçici iş göremezlik süresince çalışan, doktorundan geçici iş göremezlik raporu almak zorundadır. Bu rapor, çalışanın hastalığının veya kazasının türünü, geçici iş göremezlik süresini ve çalışanın işine ne zaman dönebileceğini belirtir.
Geçici İş Göremezlik Başvurusu
Geçici iş göremezlik başvurusu, çalışanın işverene yazılı olarak yapması gerekir. Başvuruda, çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, iş yeri adı, iş yeri adresi, geçici iş göremezlik süresi ve geçici iş göremezlik nedeni belirtilmelidir.
Geçici İş Göremezlik İtirazı
Geçici iş göremezlik başvurusu reddedilen çalışan, bu karara itiraz edebilir. İtiraz, SGK’ya yazılı olarak yapılır. İtirazda, çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, iş yeri adı, iş yeri adresi, geçici iş göremezlik süresi, geçici iş göremezlik nedeni ve başvurunun reddedilme nedeni belirtilmelidir.
Geçici İş Göremezlik ile İlgili Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türk Tabipler Birliği (TTB)
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
Geçici İş Göremezlik ile İlgili Faydalı Dosyalar
- Geçici İş Göremezlik Raporu Örneği
- Geçici İş Göremezlik Başvuru Formu
- Geçici İş Göremezlik İtiraz Formu