4447 Geçici 10 Madde Sigortalı Tanımlama
4447 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesi, iş sözleşmesinin geçici olarak feshedilmesi durumunda işçinin haklarını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesi geçici olarak feshedildiğinde işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçiye işsizlik ödeneği ödenir ve işçi işsizlik sigortasından yararlanabilir.
4447 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinde yer alan geçici olarak fesih halleri şunlardır:
- İşçinin askere alınması veya yedek subay olarak göreve çağrılması,
- İşçinin tutuklanması veya hükümlü olarak ceza infaz kurumuna konulması,
- İşçinin hastalığı veya iş kazası nedeniyle geçici olarak çalışamaması,
- İşçinin doğum yapması veya çocuğunu emzirmesi nedeniyle geçici olarak çalışamaması,
- İşçinin evlenmesi veya boşanması nedeniyle geçici olarak çalışamaması,
- İşçinin ölümünden sonra mirasçılarının iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin işyerini devretmesi veya işyerinin kapanması,
- İşçinin işyerinden ayrılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçinin işyerinden çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi.
4447 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinde yer alan geçici olarak fesih hallerinde işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçiye işsizlik ödeneği ödenir ve işçi işsizlik sigortasından yararlanabilir.
İşsizlik Ödeneği
İşsizlik ödeneği, iş sözleşmesi geçici olarak feshedilen işçilere ödenen bir paradır. İşsizlik ödeneği, işçinin son çalıştığı işyerindeki brüt ücretinin %80’i oranında ödenir. İşsizlik ödeneği, en fazla 6 ay süreyle ödenir.
İşsizlik Sigortası
İşsizlik sigortası, iş sözleşmesi geçici olarak feshedilen işçilerin işsizlik ödeneği alabilmesini sağlayan bir sigorta türüdür. İşsizlik sigortası primi, işveren ve işçi tarafından eşit olarak ödenir. İşsizlik sigortası primi, işçinin brüt ücretinin %1’i oranında ödenir.
Faydalı Siteler
İlgili Dosyalar