Geçici Aciz Vesikası Tasarrufun Iptali

Geçici Aciz Vesikası Tasarrufunun İptali

Geçici aciz vesikası, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumda olan işçilere verilen bir belgedir. Bu belge, işçinin çalışamadığı süre boyunca geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkını verir.

Geçici aciz vesikası, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumda olan işçinin, işverene yazılı olarak bildirimde bulunması üzerine düzenlenir. İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra, işçinin sağlık durumunu tespit etmek için bir sağlık kuruluşuna sevk eder. Sağlık kuruluşu, işçinin sağlık durumunu tespit ettikten sonra, geçici aciz vesikasını düzenler.

Geçici aciz vesikası, işçinin çalışamadığı süre boyunca geçerlidir. Bu süre, sağlık kurulunun belirlediği süredir. Geçici aciz vesikasının süresi dolduktan sonra, işçi tekrar çalışmaya başlayabilir.

Geçici aciz vesikası, işçinin çalışamadığı süre boyunca geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkını verir. Bu ödenek, işçinin günlük kazancının %70’idir. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir.

Geçici aciz vesikası, işçinin çalışamadığı süre boyunca geçerlidir. Ancak, bazı durumlarda geçici aciz vesikasının iptali söz konusu olabilir. Bu durumlar şunlardır:

İşçinin sağlık durumunun düzelmesi
İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumda olmaması
İşçinin geçici aciz vesikasını kötüye kullanması

Geçici aciz vesikasının iptali, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu, geçici aciz vesikasının iptali için işçiden sağlık raporu ve diğer belgeleri talep edebilir. İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun talep ettiği belgeleri sunmazsa, geçici aciz vesikası iptal edilir.

Geçici aciz vesikasının iptali, işçinin geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkını sona erdirir. İşçi, geçici aciz vesikasının iptal edilmesinden sonra, tekrar çalışmaya başlayabilir.

Konuyla Alakalı Faydalı Siteler ve Dosyalar