Geçici Koruma Çalışma Izni Iş Sözleşmesi

Geçici Koruma Çalışma İzni İş Sözleşmesi

Geçici koruma çalışma izni, uluslararası koruma başvurusunda bulunan veya uluslararası koruma statüsü tanınan yabancılara verilen bir çalışma iznidir. Bu izin, yabancının geçici olarak Türkiye’de çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Geçici koruma çalışma izni, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından verilir. İzin başvurusu, yabancının ikamet ettiği ildeki Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’ne yapılır. Başvuruda, yabancının pasaportu, uluslararası koruma başvuru belgesi veya uluslararası koruma statüsü belgesi, çalışma izni başvuru formu ve diğer gerekli belgeler yer almalıdır.

Geçici koruma çalışma izni başvurusu, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından değerlendirilir. Başvuru değerlendirmesi sırasında, yabancının uluslararası koruma başvurusunun veya uluslararası koruma statüsünün geçerliliği, çalışma izni başvurusunun şartları ve diğer hususlar dikkate alınır.

Geçici koruma çalışma izni, başvurunun kabul edilmesi halinde, yabancıya verilir. İzin, belirli bir süre için geçerlidir ve süresi dolduğunda yenilenebilir.

Geçici koruma çalışma izni ile çalışan yabancılar, Türk işçilerle aynı haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Bu nedenle, geçici koruma çalışma izni ile çalışan yabancılar, asgari ücretten az olmamak üzere ücret alma hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma saatleri, izin hakları ve diğer çalışma koşulları bakımından da Türk işçilerle aynı haklara sahiptir.

Geçici koruma çalışma izni ile çalışan yabancılar, çalışma iznini iptal ettiren bir fiil işledikleri takdirde, çalışma izni iptal edilir. Çalışma izninin iptali halinde, yabancı Türkiye’den sınır dışı edilir.

Geçici Koruma Çalışma İzni İş Sözleşmesi

Geçici koruma çalışma izni ile çalışan yabancılar, işverenleri ile bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır. İş sözleşmesinde, işin türü, çalışma saatleri, ücret, izin hakları ve diğer çalışma koşulları belirtilir.

Geçici koruma çalışma izni iş sözleşmesi, işveren ve yabancı tarafından imzalanır. İş sözleşmesi, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’ne bildirilir.

Geçici koruma çalışma izni iş sözleşmesi, işveren ve yabancı arasında bağlayıcıdır. İşveren, iş sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmek zorundadır. Yabancı da, iş sözleşmesinde belirtilen işleri yapmak zorundadır.

Geçici koruma çalışma izni iş sözleşmesi, işveren veya yabancı tarafından feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işveren yabancıya kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Geçici Koruma Çalışma İzni İş Sözleşmesi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar