Geçici İş Göremezlik Raporu
Geçici iş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işini geçici olarak yapamaması durumunda düzenlenen resmi bir belgedir. Bu rapor, çalışanın işvereni tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) gönderilir ve çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği alması için gereklidir.
Geçici İş Göremezlik Raporunun Düzenlenmesi
Geçici iş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işini geçici olarak yapamaması durumunda, çalışanın başvurduğu sağlık kuruluşu tarafından düzenlenir. Sağlık kurulu, çalışanın sağlık durumunu değerlendirir ve çalışanın işini geçici olarak yapamayacağına karar verirse, geçici iş göremezlik raporu düzenler.
Geçici iş göremezlik raporunda, çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, iş yeri adı, iş yeri adresi, çalışanın sağlık sorunları, çalışanın işini geçici olarak yapamayacağı süre ve çalışanın tedavisi için gerekli olan bilgiler yer alır.
Geçici İş Göremezlik Raporunun Gönderilmesi
Geçici iş göremezlik raporu, çalışanın işvereni tarafından SGK’ya gönderilir. İşveren, geçici iş göremezlik raporunu SGK’ya posta yoluyla, elden veya elektronik ortamda gönderebilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik raporu SGK tarafından değerlendirilir ve çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazandığına karar verilirse, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın günlük brüt kazancının %60’ı oranında ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın geçici iş göremezlik raporunda belirtilen süre boyunca ödenir.
Geçici İş Göremezlik Raporu ile İlgili Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türk Tabipler Birliği (TTB)
- Sağlık Bakanlığı
Geçici İş Göremezlik Raporu ile İlgili Faydalı Dosyalar