375 Sayılı Khk Geçici 35

375 Sayılı KHK Geçici 35. Madde: Kamu Görevlilerinin Görevden Uzaklaştırılması ve İhraç Edilmesi

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) 23 Temmuz 2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış ve yürürlüğe girmiştir. Bu KHK, 15 Temmuz 2016 tarihinde meydana gelen darbe girişiminin ardından ilan edilen olağanüstü hal (OHAL) kapsamında çıkarılmıştır. KHK’nin geçici 35. maddesi, kamu görevlilerinin görevden uzaklaştırılması ve ihraç edilmesi ile ilgili düzenlemeler içermektedir.

Geçici 35. Maddenin Kapsamı

Geçici 35. madde, kamu görevlilerinin görevden uzaklaştırılması ve ihraç edilmesi ile ilgili olarak aşağıdaki hususları düzenlemektedir:

Kamu görevlilerinin hangi hallerde görevden uzaklaştırılabileceği ve ihraç edilebileceği,
Görevden uzaklaştırma ve ihraç işlemlerinin nasıl yapılacağı,
Görevden uzaklaştırılan ve ihraç edilen kamu görevlilerinin hakları,
Görevden uzaklaştırma ve ihraç işlemlerine karşı itiraz yolları.

Görevden Uzaklaştırma ve İhraç Sebepleri

Geçici 35. maddeye göre, kamu görevlileri aşağıdaki hallerde görevden uzaklaştırılabilir veya ihraç edilebilir:

Anayasayı ihlal etmek,
Devletin güvenliğini veya kamu düzenini tehlikeye düşürmek,
Görevini kötüye kullanmak,
Rüşvet almak veya vermek,
Hırsızlık, dolandırıcılık veya zimmete para geçirme gibi suçlar işlemek,
Terör örgütlerine veya yasadışı örgütlere üye olmak veya bunlarla irtibat kurmak,
Görevini yerine getirirken tarafsızlık ve objektiflik ilkelerine aykırı davranmak,
Görevini yerine getirirken görevin gerektirdiği dikkat ve özeni göstermemek,
Görevini yerine getirirken disiplinsizlik yapmak,
Görevini yerine getirirken amirlerine itaatsizlik etmek.

Görevden Uzaklaştırma ve İhraç İşlemleri

Geçici 35. maddeye göre, kamu görevlilerinin görevden uzaklaştırılması ve ihraç edilmesi işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır:

Görevden uzaklaştırma işlemi, kamu görevlisinin amiri tarafından yapılır.
İhraç işlemi ise, kamu görevlisinin bağlı olduğu kurumun disiplin kurulu tarafından yapılır.
Görevden uzaklaştırma ve ihraç işlemleri, kamu görevlisine yazılı olarak tebliğ edilir.
Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, bu işlemlere karşı 15 gün içinde idari yargıya itiraz edebilir.

Görevden Uzaklaştırılan ve İhraç Edilen Kamu Görevlilerinin Hakları

Geçici 35. maddeye göre, görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlileri aşağıdaki haklara sahiptir:

Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, görevinden uzaklaştırıldığı veya ihraç edildiği tarihten itibaren üç ay süreyle maaş almaya devam eder.
Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, görevinden uzaklaştırıldığı veya ihraç edildiği tarihten itibaren üç ay süreyle sosyal güvenlik primleri ödenmeye devam eder.
Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, görevinden uzaklaştırıldığı veya ihraç edildiği tarihten itibaren üç ay süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.
Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, görevinden uzaklaştırıldığı veya ihraç edildiği tarihten itibaren üç ay süreyle eğitim hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.

Görevden Uzaklaştırma ve İhraç İşlemlerine Karşı İtiraz Yolları

Geçici 35. maddeye göre, görevden uzaklaştırma ve ihraç işlemlerine karşı aşağıdaki itiraz yolları bulunmaktadır:

Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, bu işlemlere karşı 15 gün içinde idari yargıya itiraz edebilir.
Görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kamu görevlisi, idari yargıdaki itirazının reddedilmesi halinde, bu karara karşı 30 gün içinde Danıştay’a temyiz başvurusunda bulunabilir.

İlgili Dosyalar ve Faydalı Siteler