Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliği

Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliği

Devlet memurları, kamu hizmetinin sürekliliğini ve verimliliğini sağlamak amacıyla geçici süreli olarak görevlendirilebilirler. Bu görevlendirmeler, memurun kendi isteğiyle veya idarenin emriyle yapılabilir.

Geçici Süreli Görevlendirmenin Şartları

Devlet memurları, aşağıdaki şartları taşımaları halinde geçici süreli olarak görevlendirilebilirler:

Memurun görev yaptığı kurumda geçici bir iş yoğunluğu olması,
Memurun görev yaptığı kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli niteliklere sahip olması,
Memurun görev yaptığı kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli deneyime sahip olması,
Memurun görev yaptığı kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli sağlık durumuna sahip olması,
Memurun görev yaptığı kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli güvenlik soruşturmasından geçmiş olması.

Geçici Süreli Görevlendirmenin Süresi

Devlet memurları, geçici süreli olarak en fazla altı ay süreyle görevlendirilebilirler. Bu süre, idarenin emriyle bir defaya mahsus olmak üzere altı ay daha uzatılabilir.

Geçici Süreli Görevlendirmenin Ücreti

Devlet memurları, geçici süreli olarak görevlendirildikleri süre boyunca görev yaptıkları kurumun ücret tarifesine göre ücret alırlar.

Geçici Süreli Görevlendirmenin Sonlandırılması

Devlet memurları, geçici süreli olarak görevlendirildikleri görevin sona ermesi, görev yaptıkları kurumda iş yoğunluğunun azalması, görev yaptıkları kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli niteliklere veya deneyime sahip olmamaları, görev yaptıkları kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli sağlık durumuna sahip olmamaları, görev yaptıkları kurumda bir görevin yerine getirilmesi için gerekli güvenlik soruşturmasından geçmemeleri veya idarenin emriyle görevlendirmelerinin iptal edilmesi halinde geçici süreli görevlendirmeleri sona erer.

Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliği ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar