Geçici Görevlendirmede Mehil Müddeti
Geçici görevlendirme, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerinden farklı bir işyerine geçici olarak gönderilmesidir. Geçici görevlendirme, işverenin işyerinin faaliyetlerinin geçici olarak durması, işyerinin taşınması, işyerinde tadilat yapılması gibi nedenlerle yapılabilir.
Geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesinde belirlenir. Geçici görevlendirme süresi, en fazla iki yıldır. Ancak, iş sözleşmesinde daha uzun bir süre belirlenmişse, geçici görevlendirme süresi bu süreye kadar uzatılabilir.
Geçici görevlendirme sırasında, çalışanın ücret ve diğer hakları, iş sözleşmesinde belirlenen şekilde devam eder. Ancak, geçici görevlendirme sırasında çalışanın yol ve yemek masrafları işveren tarafından karşılanır.
Geçici görevlendirme sırasında, çalışanın iş sözleşmesi feshedilmez. Ancak, işveren, geçici görevlendirme süresinin sonunda çalışanı iş sözleşmesinde belirtilen işyerine geri çağırmak zorundadır.
Mehil Müddeti
Mehil müddeti, geçici görevlendirme sırasında çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerine geri dönmek için sahip olduğu süredir. Mehil müddeti, geçici görevlendirme süresinin bitiminden itibaren başlar ve en fazla iki haftadır.
Mehil müddeti sırasında, çalışanın ücret ve diğer hakları, iş sözleşmesinde belirlenen şekilde devam eder. Ancak, mehil müddeti sırasında çalışanın yol ve yemek masrafları işveren tarafından karşılanmaz.
Mehil müddeti sonunda, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen işyerine geri dönmek zorundadır. Ancak, çalışan, mehil müddeti sonunda iş sözleşmesini feshedebilir.
Geçici Görevlendirme ve Mehil Müddeti ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Geçici Görevlendirme Yönetmeliği
- Geçici Görevlendirme Hakkında Genelge
- Mehil Müddeti Hakkında Yargıtay Kararı