Geçici Olarak Işten Çıkarma

Geçici Olarak İşten Çıkarma

Geçici olarak işten çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle işyerinin faaliyetini geçici bir süre durdurması veya önemli ölçüde azaltması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesidir. Geçici olarak işten çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olmaz, ancak işçi çalışmaya devam etmez ve ücret almaz.

Geçici Olarak İşten Çıkarma Nedenleri

İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işveren aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesini geçici olarak feshedebilir:

Ekonomik kriz,
Teknolojik gelişmeler,
Yapısal değişiklikler,
Mevsimsel dalgalanmalar,
Zorlayıcı mücbir sebepler.

Geçici Olarak İşten Çıkarma Süresi

Geçici olarak işten çıkarma süresi, iş sözleşmesinde belirtilen süre veya işverenin geçici olarak işten çıkarma kararında belirttiği süredir. Bu süre, en fazla 6 aydır. Ancak, iş sözleşmesinde veya işverenin geçici olarak işten çıkarma kararında daha uzun bir süre belirtilmişse, bu süre geçerlidir.

Geçici Olarak İşten Çıkarma Tazminatı

Geçici olarak işten çıkarılan işçiye, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün süreyle günlük brüt asgari ücret tutarında geçici olarak işten çıkarma tazminatı ödenir. Bu tazminat, işverenin geçici olarak işten çıkarma kararında belirtilen süre boyunca ödenir.

Geçici Olarak İşten Çıkarmaya İtiraz

Geçici olarak işten çıkarılan işçi, işverenin geçici olarak işten çıkarma kararına karşı dava açabilir. Bu dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde açılmalıdır. Dava açıldığında, geçici olarak işten çıkarma kararı yürürlükten kalkar. Mahkeme, davanın sonucuna göre geçici olarak işten çıkarma kararını onaylayabilir veya iptal edebilir.

Geçici Olarak İşten Çıkarma ile İlgili Faydalı Siteler

Geçici Olarak İşten Çıkarma ile İlgili Faydalı Dosyalar