Iş Kanunu Geçici Görevlendirme

İş Kanunu Geçici Görevlendirme

İş Kanunu’nun 11. maddesi, işverenin işçisini geçici olarak başka bir işyerine veya başka bir göreve geçici olarak görevlendirebileceğini düzenlemektedir. Bu düzenleme, işverenin işletmesinin ihtiyaçları doğrultusunda işçisini geçici olarak başka bir işyerine veya başka bir göreve atayabilmesini sağlamaktadır.

Geçici Görevlendirmenin Şartları

İşverenin işçisini geçici olarak başka bir işyerine veya başka bir göreve geçici olarak görevlendirebilmesi için aşağıdaki şartların bulunması gerekmektedir:

İşçinin geçici olarak görevlendirileceği işyeri veya görev, işçinin sözleşmesinde belirtilen işyerinden veya görevinden farklı olmalıdır.
İşçinin geçici olarak görevlendirileceği işyeri veya görev, işçinin mesleki yeterliliğine uygun olmalıdır.
İşçinin geçici olarak görevlendirileceği işyeri veya görev, işçinin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmamalıdır.
İşçinin geçici olarak görevlendirileceği işyeri veya görev, işçinin dinlenme hakkını ihlal etmemelidir.

Geçici Görevlendirmenin Süresi

İşçinin geçici olarak görevlendirilebileceği süre, iş sözleşmesinde belirtilmişse iş sözleşmesinde belirtilen süre, iş sözleşmesinde belirtilmemişse 6 aydır. Ancak, işverenin işletmesinin ihtiyaçları doğrultusunda işçinin geçici olarak görevlendirilmesi süresi, 6 ayı geçmemek üzere bir kez daha uzatılabilir.

Geçici Görevlendirmenin Ücreti

İşçinin geçici olarak görevlendirildiği süre boyunca ücreti, iş sözleşmesinde belirtilen ücreti üzerinden ödenir. Ancak, işçinin geçici olarak görevlendirildiği işyeri veya görev, işçinin sözleşmesinde belirtilen işyerinden veya görevinden farklı bir yerde veya farklı bir sektörde ise, işverenin işçinin geçici olarak görevlendirildiği süre boyunca işçiye ek ücret ödemesi gerekir.

Geçici Görevlendirmenin Sonlandırılması

İşverenin işçisini geçici olarak görevlendirmesi, aşağıdaki durumlarda sona erer:

İşçinin geçici olarak görevlendirildiği işyeri veya görev sona erdiğinde,
İşçinin geçici olarak görevlendirildiği süre dolduğunda,
İşçinin geçici olarak görevlendirildiği işyeri veya görev, işçinin mesleki yeterliliğine uygun olmadığı veya işçinin sağlık ve güvenliğini tehlikeye attığı veya işçinin dinlenme hakkını ihlal ettiği tespit edildiğinde,
İşçinin geçici olarak görevlendirildiği işyeri veya görev, işverenin işletmesinin ihtiyaçları doğrultusunda sona erdiğinde.

Geçici Görevlendirme ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar