Işçi Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

İşçi Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

İşçi Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Yönetmelik, işçilerin geçici olarak başka bir işyerine görevlendirilmesi işlemlerini düzenler.

Yönetmeliğin Kapsamı

Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan işçileri kapsar. Yönetmelik, işçilerin geçici olarak başka bir işyerine görevlendirilmesi işlemlerini düzenler.

Geçici Görevlendirme Süresi

İşçiler, en fazla altı ay süreyle geçici olarak başka bir işyerine görevlendirilebilirler. Bu süre, iş sözleşmesinde belirtilen süre veya işverenin yazılı emriyle uzatılabilir. Ancak, geçici görevlendirme süresi, hiçbir şekilde iki yılı geçemez.

Geçici Görevlendirme Ücreti

Geçici olarak görevlendirilen işçilere, görevlendirildikleri işyerinin ücret tarifesine göre ücret ödenir. Ancak, iş sözleşmesinde veya işverenin yazılı emrinde daha yüksek bir ücret belirlenmişse, işçiye bu ücret ödenir.

Geçici Görevlendirme Masrafları

Geçici olarak görevlendirilen işçilerin yolculuk, konaklama ve yemek masrafları işveren tarafından karşılanır.

Geçici Görevlendirme İş Sözleşmesi

Geçici olarak görevlendirilen işçilerle, geçici görevlendirme süresini, ücretini ve diğer şartlarını belirleyen bir iş sözleşmesi yapılır.

Geçici Görevlendirme Bildirimi

İşveren, geçici olarak görevlendirilen işçileri, geçici görevlendirme süresinden en az bir hafta önce Çalışma ve İş Kurumu’na bildirir.

Geçici Görevlendirme Yaptırımları

Yönetmelik hükümlerine aykırı davranan işverenlere idari para cezası verilir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar