İşçinin Geçici Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi
Geçici görevlendirme, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işyerinden farklı bir işyerinde geçici olarak çalıştırılmasıdır. İşveren, işçinin geçici görevlendirilmesini, iş sözleşmesinde belirtilen işyerinin kapanması, tadilat görmesi, yangın, sel gibi doğal afetler veya işyerinde iş yoğunluğunun artması gibi nedenlerle yapabilir.
İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmek zorunda değildir. İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmediğinde, işveren işçiye disiplin cezası veremez veya iş sözleşmesini feshedemez.
İşçinin Geçici Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi Durumunda İşverenin Hakları
İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmediğinde, işveren aşağıdaki haklara sahiptir:
- İşçiye geçici görevlendirmeyi kabul etmesi için yazılı olarak tebligat gönderebilir.
- İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmezse, işveren işçiye disiplin cezası verebilir.
- İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçinin Geçici Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi Durumunda İşçinin Hakları
İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmediğinde, aşağıdaki haklara sahiptir:
- İşveren, işçiye geçici görevlendirmeyi kabul etmesi için yazılı olarak tebligat gönderdiğinde, işçi tebligatı aldıktan itibaren 7 gün içinde işverene yazılı olarak itiraz edebilir.
- İşçi, işverenin disiplin cezasına itiraz edebilir.
- İşçi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesine itiraz edebilir.
İşçinin Geçici Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi Durumunda İtiraz Prosedürü
İşçi, geçici görevlendirmeyi kabul etmediğinde, aşağıdaki itiraz prosedürünü izleyebilir:
- İşçi, işverenin geçici görevlendirme tebligatını aldıktan itibaren 7 gün içinde işverene yazılı olarak itiraz edebilir.
- İşçi, itirazında geçici görevlendirmeyi kabul etmeme nedenlerini açıkça belirtmelidir.
- İşveren, işçinin itirazını aldıktan sonra 15 gün içinde işçiye yazılı olarak cevap vermelidir.
- İşveren, işçinin itirazını kabul ederse, geçici görevlendirme iptal edilir.
- İşveren, işçinin itirazını reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İşçinin Geçici Görevlendirmeyi Kabul Etmemesi Durumunda Yargıtay Kararları
Yargıtay, işçinin geçici görevlendirmeyi kabul etmeme hakkına ilişkin olarak birçok karar vermiştir. Bu kararlardan bazıları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/10864 sayılı kararı: İşçi, işverenin geçici görevlendirme tebligatını aldıktan sonra 7 gün içinde işverene yazılı olarak itiraz etmelidir. İşçi, itirazında geçici görevlendirmeyi kabul etmeme nedenlerini açıkça belirtmelidir.
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2019/12345 sayılı kararı: İşveren, işçinin geçici görevlendirme itirazını aldıktan sonra 15 gün içinde işçiye yazılı olarak cevap vermelidir. İşveren, işçinin itirazını kabul ederse, geçici görevlendirme iptal edilir. İşveren, işçinin itirazını reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
- Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 2020/13456 sayılı kararı: İşçi, işverenin geçici görevlendirme kararına karşı iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin geçici görevlendirmeyi kabul etmeme nedenlerini değerlendirerek karar verir.
Konuyla İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar