MEB Geçici İşçilerin İzin Hakları
Geçici işçiler, belirli bir süre için işe alınan ve iş sözleşmeleri sona erdiğinde işten çıkarılan kişilerdir. Geçici işçiler, sürekli işçilerle aynı haklara sahip değildirler, ancak yine de bazı izin haklarına sahiptirler.
Geçici İşçilerin İzin Hakları Nelerdir?
Geçici işçiler, aşağıdaki izin haklarına sahiptirler:
- Yıllık izin: Geçici işçiler, her yıl 14 gün yıllık izin hakkına sahiptirler. Bu izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir.
- Hastalık izni: Geçici işçiler, hastalandıkları takdirde, doktor raporu ile 15 güne kadar hastalık izni alabilirler.
- Doğum izni: Geçici işçiler, doğum yaptıkları takdirde, 8 hafta doğum izni alabilirler.
- Babalık izni: Geçici işçiler, çocuklarının doğumundan sonra 2 gün babalık izni alabilirler.
- Ölüm izni: Geçici işçiler, yakınlarının ölümünden sonra 3 gün ölüm izni alabilirler.
Geçici İşçilerin İzin Haklarını Kullanırken Dikkat Etmeleri Gerekenler
Geçici işçiler, izin haklarını kullanırken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidirler:
- İzin başvurularını, işverene yazılı olarak yapmalıdırlar.
- İzin başvurularında, izin tarihlerini ve izin nedenlerini belirtmelidirler.
- İzin başvurularını, işverene en az 15 gün önceden yapmalıdırlar.
- İzin sırasında, işverenle iletişim halinde olmalıdırlar.
- İzin süresinin sonunda, işlerine geri dönmelidirler.
Geçici İşçilerin İzin Hakları İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Geçici İşçilerin İzin Hakları
- Türk-İş – Geçici İşçilerin İzin Hakları
- DİSK – Geçici İşçilerin İzin Hakları
- Geçici İşçilerin İzin Hakları Hakkında Yönetmelik