Süresiz Geçici Görevlendirme
Süresiz geçici görevlendirme, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev yerinden farklı bir yere geçici olarak görevlendirilmesidir. Bu görevlendirme, işverenin ihtiyaçları doğrultusunda yapılır ve belirli bir süre için geçerlidir. Ancak, süresiz geçici görevlendirmelerde görev süresi önceden belirlenmez ve görevlendirme iş sözleşmesinin feshedilmesine kadar devam eder.
Süresiz geçici görevlendirme, işveren için birçok avantaj sağlar. Örneğin, işveren, geçici olarak ihtiyaç duyduğu işgücünü kolayca sağlayabilir ve işletmesinin faaliyetlerini aksatmadan sürdürebilir. Ayrıca, işveren, geçici olarak görevlendirilen çalışanın performansını değerlendirerek, iş sözleşmesini feshedip feshetmeyeceğine karar verebilir.
Süresiz geçici görevlendirme, çalışan için de bazı avantajlar sağlar. Örneğin, çalışan, farklı bir yerde çalışma deneyimi kazanabilir ve kariyerini geliştirebilir. Ayrıca, çalışan, geçici olarak görevlendirildiği yerde daha yüksek bir ücret alabilir.
Ancak, süresiz geçici görevlendirme, bazı dezavantajlara da sahiptir. Örneğin, çalışan, geçici olarak görevlendirildiği yerde ailesinden ve arkadaşlarından uzak kalabilir. Ayrıca, çalışan, geçici olarak görevlendirildiği yerde iş sözleşmesinde belirtilen görevlerinden farklı görevler yapmak zorunda kalabilir.
Süresiz geçici görevlendirme, işveren ve çalışan arasında yazılı olarak yapılan bir sözleşme ile düzenlenir. Bu sözleşmede, görevlendirmenin amacı, süresi, görev yeri, ücret ve diğer şartlar belirtilir.
Süresiz geçici görevlendirme, işveren ve çalışan için birçok avantaj ve dezavantaj sağlar. Bu nedenle, süresiz geçici görevlendirme kararının verilmeden önce, bu kararın getireceği sonuçlar dikkatlice değerlendirilmelidir.
Süresiz Geçici Görevlendirme ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Süresiz Geçici Görevlendirme Sözleşmesi Örneği
Süresiz Geçici Görevlendirme ile İlgili Faydalı Dosyalar