Iş Kanunu

İş Kanunu: Çalışanların Haklarını Koruyan Hukuki Çerçeve

İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen temel bir hukuki çerçevedir. Bu kanun, iş sözleşmelerinin kurulması, feshedilmesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, sosyal güvenlik hakları gibi birçok konuyu kapsar. İş Kanunu, çalışanların çalışma hayatında adil ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.

İş Kanunu’nun Konusu

İş Kanunu, iş sözleşmelerinin kurulması, feshedilmesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, sosyal güvenlik hakları, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler. Kanun, çalışanların haklarını koruyarak iş hayatında adil ve güvenli bir ortam oluşturmayı amaçlar.

İş Kanunu’nun Kapsamı

İş Kanunu, özel sektörde çalışan tüm işçileri kapsar. Kamu sektöründe çalışanlar, İş Kanunu’na tabi değildir. Ancak, kamu sektöründe çalışanlar için de benzer düzenlemeler içeren ayrı bir kanun bulunmaktadır.

İş Kanunu’nun Önemi

İş Kanunu, çalışanların haklarını koruyarak iş hayatında adil ve güvenli bir ortam oluşturur. Kanun, iş sözleşmelerinin kurulması, feshedilmesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, sosyal güvenlik hakları gibi konularda çalışanlara temel haklar sağlar. Ayrıca, İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konularda da düzenlemeler içerir.

İş Kanunu’nun Tarihçesi

İş Kanunu, ilk olarak 1936 yılında kabul edilmiştir. Kanun, daha sonra birkaç kez değiştirilmiş ve güncellenmiştir. Son olarak, 2012 yılında yapılan değişiklikle İş Kanunu’na önemli eklemeler yapılmıştır.

İş Kanunu’nun Uygulanması

İş Kanunu’nun uygulanması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, işyerlerini denetleyerek İş Kanunu’nun hükümlerine uyulmasını sağlar. Ayrıca, çalışanlar, İş Kanunu’nun hükümlerine aykırı bir durumla karşılaştıklarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirler.

İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi