Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu sözleşme türü, işverenin geçici bir iş ihtiyacını karşılamak amacıyla yapılır. Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalışacağı süre, yapacağı iş, ücreti ve diğer çalışma koşulları gibi hususları düzenler.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yazılı olarak yapılır.
- Sözleşmede, işçinin işyerinde çalışacağı süre, yapacağı iş, ücreti ve diğer çalışma koşulları gibi hususlar açıkça belirtilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erer.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedilemez. Ancak, sözleşmede fesih hakkı öngörülmüşse, işveren veya işçi sözleşmeyi feshedebilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işçiye işsizlik sigortası hakkı vermez.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işçiye yıllık izin hakkı vermez.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları
- İşveren, geçici bir iş ihtiyacını karşılamak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapabilir.
- İşçi, belirli süreli iş sözleşmesi ile geçici bir iş imkanı elde edebilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında esnek bir çalışma ilişkisi sağlar.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçiye iş güvencesi sağlamaz.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçiye işsizlik sigortası hakkı vermez.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçiye yıllık izin hakkı vermez.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yazılı olarak yapılmalıdır.
- Sözleşmede, işçinin işyerinde çalışacağı süre, yapacağı iş, ücreti ve diğer çalışma koşulları gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erer.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedilemez. Ancak, sözleşmede fesih hakkı öngörülmüşse, işveren veya işçi sözleşmeyi feshedebilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işçiye işsizlik sigortası hakkı vermez.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işçiye yıllık izin hakkı vermez.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle İlgili Faydalı Siteler