İş Kazası Tazminatı
İş kazası tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin uğradığı zararları karşılamak üzere işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölmesi, yaralanması veya sakat kalması durumunda ödenir.
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığı zararlara göre hesaplanır. İşçinin uğradığı zararlar, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan geçici veya kalıcı iş göremezlik, sakatlık veya ölüm olarak belirlenir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı
Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu geçici olarak iş görememesi durumunda ödenir. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin günlük kazancının %70’i oranında hesaplanır. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin iş göremezliği sona erene kadar ödenir.
Kalıcı İş Göremezlik Tazminatı
Kalıcı iş göremezlik tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu kalıcı olarak iş görememesi durumunda ödenir. Kalıcı iş göremezlik tazminatı, işçinin günlük kazancının %80’i oranında hesaplanır. Kalıcı iş göremezlik tazminatı, işçinin ömrü boyunca ödenir.
Sakatlık Tazminatı
Sakatlık tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sakat kalması durumunda ödenir. Sakatlık tazminatı, işçinin sakatlık derecesine göre hesaplanır. Sakatlık tazminatı, işçinin günlük kazancının %60’ı ile %100’ü arasında değişen bir oranda hesaplanır. Sakatlık tazminatı, işçinin sakatlığı sona erene kadar ödenir.
Ölüm Tazminatı
Ölüm tazminatı, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda işçinin ailesine ödenir. Ölüm tazminatı, işçinin günlük kazancının %70’i oranında hesaplanır. Ölüm tazminatı, işçinin ailesine bir defaya mahsus olarak ödenir.
İş Kazası Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İş kazası tazminatı başvurusu, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi veya işçinin ailesi tarafından yapılır. İş kazası tazminatı başvurusu, iş kazasının veya meslek hastalığının meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içinde yapılır. İş kazası tazminatı başvurusu, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yapılır.
İş Kazası Tazminatı Başvurusunda Bulunması Gereken Belgeler
İş kazası tazminatı başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- İş kazası tutanağı
- İş kazası raporu
- Sağlık raporu
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- İş sözleşmesi fotokopisi
- Maaş bordrosu fotokopisi
İş Kazası Tazminatı Ödeme Süreci
İş kazası tazminatı başvurusu yapıldıktan sonra, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından iş kazası veya meslek hastalığı incelemesi yapılır. İnceleme sonucunda iş kazası veya meslek hastalığının işveren tarafından kaynaklandığı tespit edilirse, iş kazası tazminatı ödenir. İş kazası tazminatı, işçinin banka hesabına veya adresine gönderilir.
İş Kazası Tazminatı İle İlgili Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu: https://www.sgk.gov.tr/
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Genel Müdürlüğü: https://www.isigm.gov.tr/
İş Kazası Tazminatı İle İlgili Faydalı Dosyalar
- İş Kazası Tazminatı Başvuru Formu: https://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/connect/tr/sgk/hizmetlerimiz/sigortali_hizmetler/is_kazasi_ve_meslek_hastaligi_hizmetleri/is_kazasi_tazminati_basvurusu/
- İş Kazası Tazminatı Hesaplama Formülü: https://www.csgb.gov.tr/wps/wcm/connect/tr/csgb/hizmetlerimiz/sigortali_hizmetler/is_kazasi_ve_meslek_hastaligi_hizmetleri/is_kazasi_tazminati_hesaplama_formulu/