1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi en fazla 50 saattir.
Çalışma saatleri dışında, işçilere günlük en az 11 saat, haftalık en az 24 saat dinlenme süresi verilmelidir. Bu dinlenme süreleri, işçinin çalışma saatleri dışında serbestçe kullanabileceği zamanlardır.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Bu süreye, işçinin işyerine gidip gelmesi için harcadığı zaman dahil değildir. Günlük çalışma süresi, en fazla 8 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi en fazla 50 saattir.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, işçinin bir haftada çalıştığı süredir. Bu süreye, işçinin günlük çalışma saatleri ve dinlenme süreleri dahildir. Haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir.
Dinlenme Süreleri
Dinlenme süreleri, işçinin çalışma saatleri dışında serbestçe kullanabileceği zamanlardır. Günlük dinlenme süresi, en az 11 saattir. Haftalık dinlenme süresi ise, en az 24 saattir.
Çalışma Saatlerinin Uzatılması
Bazı işlerde, günlük çalışma süresi 11 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi en fazla 50 saattir. Günlük çalışma süresinin uzatılması, ancak işçinin rızası ile mümkündür. İşçi, günlük çalışma süresinin uzatılmasını kabul etmezse, işveren işçiyi işten çıkaramaz.
Dinlenme Sürelerinin Kısaltılması
Bazı işlerde, günlük dinlenme süresi 11 saatten az olabilir. Bu durumda, haftalık dinlenme süresi en az 24 saat olmalıdır. Günlük dinlenme süresinin kısaltılması, ancak işçinin rızası ile mümkündür. İşçi, günlük dinlenme süresinin kısaltılmasını kabul etmezse, işveren işçiyi işten çıkaramaz.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- 1475 Sayılı İş Kanunu