Belirli Süreli Iş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işin başlangıç ve bitiş tarihi belirtilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenin geçici bir iş ihtiyacını karşılamak için yapılır. Bu nedenle, bu tür sözleşmelerde kıdem tazminatı ödenmez.

Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin isteği dışında feshedildiğinde, işçiye kıdem tazminatı ödenebilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği hakların korunması amacıyla ödenir. Bu tazminat, işçinin işsiz kalması durumunda geçici bir gelir kaynağı sağlar. Ayrıca, işçinin yeni bir iş bulana kadar olan dönemde geçimini sağlamasına yardımcı olur.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

İşçinin brüt ücreti: İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen aylık brüt ücretidir.
İşçinin çalışma süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süredir.
Kıdem tazminatı: İşçinin brüt ücreti x işçinin çalışma süresi = kıdem tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. Bu süre içinde işçiye kıdem tazminatı ödenmezse, işçi işverene karşı dava açabilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Hakkında İlgili Dosyalar