Iş Kanunu Yıllık Izin

İş Kanunu Yıllık İzin

İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir yasama metnidir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışanların her yıl belirli bir süre ücretli izin hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir.

Yıllık İzin Süresi

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan az ise, 14 gün ücretli izin hakkı vardır. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan fazla ise, her yıl için 2 gün daha ücretli izin hakkı kazanır. Çalışanın hizmet süresi 5 yıldan fazla ise, 20 gün ücretli izin hakkı vardır.

Yıllık İzin Hakkının Devri

Çalışan, kullanamadığı ücretli izin hakkını, bir sonraki yıla devredebilir. Ancak, devredilen izin hakkı, devredildiği yıldan itibaren 2 yıl içinde kullanılmalıdır.

Yıllık İzin Ücreti

Çalışan, kullandığı ücretli izin süresi boyunca, normal ücretini almaya devam eder.

Yıllık İzin Hakkının İptali

İşveren, çalışanın kullandığı ücretli izin hakkını, ancak çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi veya işten çıkarılması durumunda iptal edebilir.

Yıllık İzin Hakkının İhlali

İşveren, çalışanın ücretli izin hakkını ihlal ederse, çalışana tazminat ödemek zorundadr.

Yıllık İzin Hakkına İlişkin Faydalı Siteler

Yıllık İzin Hakkına İlişkin İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi