Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesi Nedir

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işin süresi önceden belirlenmez ve işçi, işverenin işyerinde belirli bir süre çalışmak zorunda kalmaz. İşveren de, işçiyi belirli bir süre için işten çıkaramaz.

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, genellikle işçinin işyerinde uzun süre çalışması beklenen durumlarda yapılır. Örneğin, bir şirketin sürekli olarak çalışan bir muhasebeciye ihtiyacı varsa, bu şirket işçi ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi için daha güvencelidir. Çünkü işçi, işverenin işyerinde belirli bir süre çalışmak zorunda kalmaz ve işveren de işçiyi belirli bir süre için işten çıkaramaz. Bu nedenle, belirsiz süreli iş sözleşmeleri işçiler tarafından daha çok tercih edilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri

Belirli bir süre için yapılmamış olması
İşçinin işyerinde belirli bir süre çalışmak zorunda kalmaması
İşverenin işçiyi belirli bir süre için işten çıkaramaması
İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması
İşverenin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması, ancak bunun için geçerli bir sebebinin bulunması gerektiği

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları

İşçi için daha güvenceli olması
İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması
İşverenin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması, ancak bunun için geçerli bir sebebinin bulunması gerektiği

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları

İşverenin işçiyi belirli bir süre için işten çıkaramaması
İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat ödemek zorunda kalması

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede, işçinin adı, soyadı, doğum tarihi, adresi, telefon numarası, e-posta adresi, işyeri adı, adresi, telefon numarası, e-posta adresi, işin türü, işin süresi, işin yeri, işin ücreti, çalışma saatleri, izin günleri, sosyal haklar ve diğer şartlar yer almalıdır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve bunun için geçerli bir sebebi olmalıdır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Durumunda Tazminat

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından feshedilmesi durumunda işçiye tazminat ödenmez. İşveren tarafından feshedilmesi durumunda ise işçiye tazminat ödenir. Tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin ücretine göre belirlenir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle İlgili Faydalı Siteler