Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshi
Tek taraflı iş sözleşmesi feshi, işveren veya işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi anlamına gelir. İş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olur.
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshinin Nedenleri
İş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesinin birçok nedeni olabilir. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşyerinde meydana gelen önemli değişiklikler
- İşçinin veya işverenin ölümü
- İşçinin veya işverenin emekli olması
- İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanması
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshinin Sonuçları
Tek taraflı iş sözleşmesi feshinin birçok sonucu olabilir. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İşçinin işsiz kalması
- İşverenin işçiyi tazmin etmesi
- İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını kaybetmesi
- İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden kurtulması
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshinde İşçinin Hakları
Tek taraflı iş sözleşmesi fesihinde işçinin birçok hakkı vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini fesheden tarafa tazminat talep etme hakkı
- İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep etme hakkı
- İşçinin işsizlik ödeneği alma hakkı
- İşçinin yeni bir iş bulma hakkı
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshinde İşverenin Hakları
Tek taraflı iş sözleşmesi fesihinde işverenin birçok hakkı vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İşverenin iş sözleşmesini fesheden tarafa tazminat talep etme hakkı
- İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden kurtulma hakkı
- İşverenin yeni bir işçi işe alma hakkı
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tek taraflı iş sözleşmesi fesihinde dikkat edilmesi gereken birçok husus vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir nedenin olması
- İş sözleşmesinin feshedilmesi için usulüne uygun olarak hareket edilmesi
- İş sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında işçinin ve işverenin haklarının korunması
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshine İlişkin Mevzuat
Tek taraflı iş sözleşmesi feshi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren veya işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak, iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi için geçerli bir neden olması gerekir.
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshine İlişkin Yargıtay Kararları
Tek taraflı iş sözleşmesi feshi, Yargıtay tarafından birçok kez ele alınmıştır. Yargıtay, tek taraflı iş sözleşmesi feshi konusunda birçok karar vermiştir. Bu kararlar, tek taraflı iş sözleşmesi feshi konusunda önemli bir kaynak oluşturmaktadır.
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshine İlişkin Faydalı Siteler
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshine İlişkin İlgili Dosyalar