4857 Sayılı Iş Kanunu 28 Madde

4857 Sayılı İş Kanunu 28. Madde: Çalışma Saatleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, işçinin günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle günlük çalışma süresi 11 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir.

Günlük Çalışma Süresi

Günlük çalışma süresi, işçinin işyerinde geçirdiği süredir. Bu süreye, işçinin yemek molası ve diğer dinlenme süreleri dahil değildir. Günlük çalışma süresi en fazla 8 saattir. Ancak, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle günlük çalışma süresi 11 saate kadar uzatılabilir.

Haftalık Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, işçinin bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süreye, işçinin günlük çalışma süreleri, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri dahildir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir.

Fazla Çalışma

Fazla çalışma, işçinin günlük veya haftalık çalışma süresini aşarak çalışmasıdır. Fazla çalışma, işçinin rızasıyla yapılabilir. İşçi, fazla çalışma yapmayı reddedebilir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si fazlasıyla ödenir.

Dinlenme Süreleri

İşçi, günlük çalışma süresi içinde en az 1 saat, haftalık çalışma süresi içinde ise en az 24 saat dinlenme süresine sahiptir. Dinlenme süresi, işçinin işyerinde geçirdiği süreye dahil değildir.

Yemek Molası

İşçi, günlük çalışma süresi içinde en az 30 dakika yemek molasına sahiptir. Yemek molası, işçinin işyerinde geçirdiği süreye dahil değildir.

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi

İşveren, çalışma saatlerini işletmenin ihtiyaçlarına göre düzenleyebilir. Ancak, işveren, işçinin günlük ve haftalık çalışma sürelerine uymak zorundadır. İşveren, çalışma saatlerini işçilere yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi

İşveren, çalışma saatlerini işletmenin ihtiyaçlarına göre değiştirebilir. Ancak, işveren, çalışma saatlerini değiştirmeden önce işçilere yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçiler, çalışma saatlerinin değiştirilmesini kabul etmeyebilirler. Bu durumda, işveren işçileri işten çıkarabilir.

Çalışma Saatlerinin Kontrolü

İşveren, çalışma saatlerini kontrol etmek zorundadır. İşveren, işçilerin günlük ve haftalık çalışma sürelerine uyup uymadıklarını kontrol etmek için kayıt tutabilir.

Çalışma Saatlerine İlişkin Uyuşmazlıklar

Çalışma saatlerine ilişkin uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözülür.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar