4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık İzin
4857 sayılı İş Kanunu, yıllık izin hakkını düzenleyen bir kanundur. Kanun, işçilere yılda en az 14 gün yıllık izin hakkı vermektedir. Bu izin, işçinin çalışma süresinin en az bir yılı tamamlaması şartıyla verilir.
Yıllık İzin Süresi
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. İşçinin çalışma süresi:
- 1 yıldan az ise, 14 gün,
- 1 yıldan 5 yıla kadar ise, 20 gün,
- 5 yıldan fazla ise, 26 gündür.
Yıllık İzin Kullanımı
Yıllık izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren, işin gerekleri nedeniyle yıllık iznin kullanımını erteleyebilir. İşveren, yıllık iznin kullanımını erteleyeceği takdirde, işçiye en az 15 gün önceden bildirimde bulunmalıdır.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin süresince işçiye, normal çalışma günlerinde aldığı ücret ödenir. İşveren, yıllık izin ücretini, iznin başlangıcından önce işçiye ödemelidir.
Yıllık İzin Hakkının Devri
Yıllık izin hakkı, işçinin isteği üzerine başka bir işçiye devredilebilir. Ancak, yıllık izin hakkının devri, işverenin onayına tabidir.
Yıllık İzin Hakkının Kaybı
Yıllık izin hakkı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işçinin işten ayrılması halinde kaybolur.
Yıllık İzin Hakkına İlişkin Uyuşmazlıklar
Yıllık izin hakkına ilişkin uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözümlenir.
Yıllık İzin Hakkına İlişkin Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
Yıllık İzin Hakkına İlişkin İlgili Dosyalar