6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 14 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiş ve sendikaların kuruluşunu, faaliyetlerini, toplu iş sözleşmesi müzakerelerini ve grev ve lokavt haklarını düzenleyen bir kanundur. Kanun, işçi ve işverenlerin haklarını koruyarak çalışma hayatında barış ve uyumu sağlamayı amaçlamaktadır.

Kanunun Kapsamı

6356 sayılı Kanun, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kamu sektöründe çalışan işçiler, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamındadır.

Sendikaların Kuruluşu

Sendikalar, en az 7 işçinin bir araya gelerek kurduğu tüzel kişiliğe sahip örgütlerdir. Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla faaliyet gösterirler.

Sendikaların kuruluş işlemleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı İl Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından yürütülür. Sendikaların kuruluş başvurusunda bulunabilmeleri için aşağıdaki belgeleri sunmaları gerekir:

Sendika tüzüğü
Sendika yönetim kurulu üyelerinin listesi
Sendika üyelerinin listesi
Sendika aidatlarının miktarı ve ödeme şekli

Sendikaların Faaliyetleri

Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Bu faaliyetler arasında şunlar yer almaktadır:

Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
Grev ve lokavt düzenleme
İşçilerin haklarını korumak için dava açma
İşçilere eğitim ve danışmanlık hizmeti verme
İşçilerin sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak için faaliyetlerde bulunma

Toplu İş Sözleşmesi Müzakereleri

Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında iş koşullarını düzenleyen bir sözleşmedir. Toplu iş sözleşmesi müzakereleri, işçi sendikası ve işveren temsilcileri arasında yürütülür.

Toplu iş sözleşmesi müzakereleri sırasında, işçi sendikası ve işveren temsilcileri aşağıdaki konularda anlaşmaya çalışırlar:

Ücretler
Çalışma saatleri
İzinler
Sosyal haklar
İş güvencesi

Grev ve Lokavt

Grev, işçilerin işyerini terk ederek çalışmaktan vazgeçmeleri anlamına gelir. Lokavt ise, işverenin işyerini kapatarak işçilerin çalışmasını engellemesi anlamına gelir.

Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için kullanılan son çaredir. Grev ve lokavt, ancak toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin başarısızlıkla sonuçlanması halinde yapılabilir.

6356 Sayılı Kanun ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar