Iş Kanunu 22 Madde

İş Kanunu 22. Madde: Çalışma Saatleri

İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışanların çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi en fazla 50 saattir.

İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışanların günlük ve haftalık çalışma sürelerinin yanı sıra, günlük ve haftalık dinlenme sürelerini de düzenler. Bu maddeye göre, çalışanların günlük dinlenme süresi en az 1 saat, haftalık dinlenme süresi ise en az 24 saattir.

Günlük Çalışma Süresi

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi en fazla 50 saattir.

Günlük çalışma süresinin uzatılması, ancak işveren ve çalışan arasında yapılacak bir sözleşme ile mümkündür. Bu sözleşmede, günlük çalışma süresinin ne kadar uzatılacağı ve haftalık çalışma süresinin ne kadar olacağı belirtilmelidir.

Haftalık Çalışma Süresi

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, günlük çalışma süresi en fazla 10 saattir.

Haftalık çalışma süresinin uzatılması, ancak işveren ve çalışan arasında yapılacak bir sözleşme ile mümkündür. Bu sözleşmede, haftalık çalışma süresinin ne kadar uzatılacağı ve günlük çalışma süresinin ne kadar olacağı belirtilmelidir.

Günlük ve Haftalık Dinlenme Süreleri

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, çalışanların günlük dinlenme süresi en az 1 saat, haftalık dinlenme süresi ise en az 24 saattir.

Günlük dinlenme süresi, çalışma saatleri içinde verilir. Haftalık dinlenme süresi ise, genellikle pazar günüdür. Ancak, işveren ve çalışan arasında yapılacak bir sözleşme ile haftalık dinlenme süresinin başka bir güne alınması mümkündür.

İş Kanunu 22. Madde ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi