İş Sözleşmesinin Özellikleri
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında iş ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesi koşullarını düzenleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
İş sözleşmesinin konusu, işçinin işverene belirli bir iş yapması ve işverenin de işçiye bunun karşılığında ücret ödemesidir. İş sözleşmesinin konusu, belirli, mümkün ve hukuka aykırı olmamalıdır.
İş sözleşmesinin şekli, yazılı veya sözlü olabilir. Ancak, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur. İş sözleşmesi, işveren ve işçi tarafından imzalanmalıdır.
İş sözleşmesinin süresi, belirli veya belirsiz olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ise, belirli bir süre için yapılmayan iş sözleşmesidir.
İş sözleşmesinin feshi, işveren veya işçi tarafından yapılabilir. İşveren, iş sözleşmesini feshedebilmek için geçerli bir sebebe sahip olmalıdır. İşçi, iş sözleşmesini feshedebilmek için geçerli bir sebebe sahip olmak zorunda değildir.
İş sözleşmesinin sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi, işçinin ölümü veya işverenin iflası gibi nedenlerle gerçekleşebilir.
İş Sözleşmesinin Özellikleri
- İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında iş ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesi koşullarını düzenleyen bir sözleşmedir.
- İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
- İş sözleşmesinin konusu, işçinin işverene belirli bir iş yapması ve işverenin de işçiye bunun karşılığında ücret ödemesidir.
- İş sözleşmesinin konusu, belirli, mümkün ve hukuka aykırı olmamalıdır.
- İş sözleşmesinin şekli, yazılı veya sözlü olabilir. Ancak, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
- İş sözleşmesi, işveren ve işçi tarafından imzalanmalıdır.
- İş sözleşmesinin süresi, belirli veya belirsiz olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ise, belirli bir süre için yapılmayan iş sözleşmesidir.
- İş sözleşmesinin feshi, işveren veya işçi tarafından yapılabilir. İşveren, iş sözleşmesini feshedebilmek için geçerli bir sebebe sahip olmalıdır. İşçi, iş sözleşmesini feshedebilmek için geçerli bir sebebe sahip olmak zorunda değildir.
- İş sözleşmesinin sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi, işçinin ölümü veya işverenin iflası gibi nedenlerle gerçekleşebilir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar