İş Kanunu 46. Madde: Çalışma Saatleri
İş Kanunu 46. madde, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle en fazla 60 saate kadar uzatılabilir. Ancak, bu durumda işçiye fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
İş Kanunu 46. madde, çalışma saatlerinin düzenlenmesi konusunda işverene yetki verir. İşveren, çalışma saatlerini işletmenin ihtiyaçlarına göre belirleyebilir. Ancak, işçinin günlük dinlenme süresi en az 11 saat olmalıdır. Ayrıca, işçiye haftalık en az bir gün izin verilmelidir.
Fazla Çalışma Ücreti
İş Kanunu 46. madde, fazla çalışma ücreti konusunda da düzenlemeler getirir. Bu maddeye göre, fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si oranında ödenmelidir. Fazla çalışma ücreti, işçinin çalıştığı her saat için hesaplanır.
Çalışma Saatlerinin Kontrolü
İş Kanunu 46. madde, çalışma saatlerinin kontrolü konusunda da düzenlemeler getirir. Bu maddeye göre, işveren, işçinin çalışma saatlerini kontrol etmek zorundadır. İşveren, işçinin çalışma saatlerini kayıt altına almalı ve bu kayıtları en az 5 yıl boyunca saklamalıdır.
İş Kanunu 46. Madde ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- İş Kanunu 46. Madde Tam Metni
- Çalışma Saatleri Hakkında Yargıtay Kararları
- Fazla Çalışma Ücreti Hakkında Yargıtay Kararları
- Çalışma Saatlerinin Kontrolü Hakkında Yargıtay Kararları