İş Kanunu’nun 46. Maddesi: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
İş Kanunu’nun 46. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süredir. Bu süreye, işçinin işyerine geliş ve gidiş süresi, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri dahil değildir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, işçinin bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süreye, işçinin günlük çalışma süreleri, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri dahil değildir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere haftalık en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Dinlenme Süreleri
Dinlenme süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği süre içinde çalışmadığı sürelerdir. Bu süreler, işçinin yemek molaları, çay molaları ve diğer dinlenme sürelerini içerir. Dinlenme süreleri, işçinin sağlığı ve güvenliği açısından önemlidir. İşveren, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Diğer Düzenlemeler
- İşveren, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
- İşveren, işçilere gece çalışması yaptıkları takdirde, gündüz çalışma ücretlerinin %25’i oranında fazla ücret ödemek zorundadır.
- İşveren, işçilere hafta tatili yaptıkları takdirde, normal ücretlerinin %50’si oranında ücret ödemek zorundadır.
- İşveren, işçilere resmi tatil yaptıkları takdirde, normal ücretlerinin tamamını ödemek zorundadır.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Hak-İş Konfederasyonu
- Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili İlgili Dosyalar