Resmi Tatil Çalışma Ücreti
Resmi tatiller, Türkiye’de ulusal bayramlar ve genel tatiller olarak iki kategoriye ayrılır. Ulusal bayramlar, milli birlik ve beraberliği simgeleyen, Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşu, kurtuluşu ve milli kahramanların anısına kutlanan günlerdir. Genel tatiller ise dini bayramlar, işçi ve memurların dinlenmelerini sağlamak amacıyla belirlenen günlerdir.
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Bu ücret, işçinin normal günlük ücretine ek olarak ödenir.
Resmi Tatil Ücreti Hesaplama
Resmi tatil ücreti, işçinin normal günlük ücretine ek olarak ödenir. İşçinin normal günlük ücreti, saat ücretinin 7,5 saate çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, bir işçinin saat ücreti 20 TL ise, normal günlük ücreti 20 TL x 7,5 saat = 150 TL olacaktır.
Resmi tatil ücreti, işçinin normal günlük ücretine ek olarak ödendiği için, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamışsa, fazla mesai ücreti ödenmez. Ancak, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aştıysa, fazla mesai ücreti de ödenir.
Resmi Tatil Ücreti Örnekleri
- Bir işçi, hafta içi 5 gün, günde 8 saat çalışmaktadır. Bu işçinin normal günlük ücreti 20 TL ise, haftalık ücreti 5 gün x 8 saat x 20 TL = 800 TL olacaktır.
- Bu işçi, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda çalışmıştır. Bu işçiye, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı için 1 günlük ücreti olan 150 TL ödenecektir.
- Bu işçi, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda 10 saat çalışmıştır. Bu işçinin, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmadığı için, fazla mesai ücreti ödenmeyecektir. Bu işçiye, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı için 150 TL + 150 TL = 300 TL ödenecektir.
Resmi Tatil Ücreti ve Toplu İş Sözleşmeleri
İş Kanunu’nda belirlenen resmi tatil ücreti, toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Toplu iş sözleşmelerinde, resmi tatil ücretinin artırılması, işçinin normal günlük ücretinin artırılmasıyla birlikte veya bağımsız olarak yapılabilir.
Resmi Tatil Ücreti ve İşçi Hakları
İşçi, resmi tatillerde çalışmışsa, kendisine hak ettiği ücreti işveren tarafından ödenmesini talep edebilir. İşveren, işçinin talebini yerine getirmezse, işçi, işçilik alacaklarına ilişkin dava açabilir.
Resmi Tatil Çalışma Ücreti ile İlgili Diğer Hususlar
- İşçi, resmi tatillerde çalıştığı süreler için yıllık ücretli izin haklarını da kullanabilir.
- İşçi, resmi tatillerde çalıştığı süreler için kıdem tazminatı da hak eder.
- İşçi, resmi tatillerde çalıştığı süreler için iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından yararlanabilir.
Sonuç
İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Bu ücret, işçinin normal günlük ücretine ek olarak ödenir. İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aştıysa, fazla mesai ücreti de ödenir. Toplu iş sözleşmeleri ile resmi tatil ücreti artırılabilir. İşçi, resmi tatillerde çalışmışsa, kendisine hak ettiği ücreti işveren tarafından ödenmesini talep edebilir.