Iş Hukuku Kaynakları

İş Hukuku Kaynakları

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun kaynakları, iş hukuku kurallarının bulunduğu yerlerdir. İş hukuku kaynakları, yazılı ve yazılı olmayan kaynaklar olmak üzere ikiye ayrılır.

Yazılı Kaynaklar

  • Anayasa: Anayasa, iş hukukunun en temel kaynağıdır. Anayasa’nın 48. maddesi, çalışma hakkını ve çalışma şartlarını düzenler.
  • İş Kanunu: İş Kanunu, iş hukukunun en önemli yazılı kaynağıdır. İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler.
  • Diğer Kanunlar: İş hukuku ile ilgili diğer kanunlar arasında şunlar yer alır:
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu
    • Grev ve Lokavt Kanunu
    • İşsizlik Sigortası Kanunu
    • İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Kanunu
  • Yönetmelikler: Yönetmelikler, kanunların uygulanmasını düzenleyen düzenlemelerdir. İş hukuku ile ilgili yönetmelikler arasında şunlar yer alır:
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Yönetmeliği
    • Grev ve Lokavt Yönetmeliği
    • İşsizlik Sigortası Yönetmeliği
    • İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Yönetmeliği
  • Tebliğler: Tebliğler, yönetmeliklerin uygulanmasını düzenleyen düzenlemelerdir. İş hukuku ile ilgili tebliğler arasında şunlar yer alır:
    • İş Sağlığı ve Güvenliği Tebliği
    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Tebliği
    • Grev ve Lokavt Tebliği
    • İşsizlik Sigortası Tebliği
    • İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Tebliği

Yazılı Olmayan Kaynaklar

  • Yargıtay Kararları: Yargıtay kararları, iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir kaynak oluşturur. Yargıtay kararları, iş hukuku kurallarının yorumlanmasında ve uygulanmasında yol gösterici niteliktedir.
  • Danıştay Kararları: Danıştay kararları, iş hukuku ile ilgili idari uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir kaynak oluşturur. Danıştay kararları, iş hukuku kurallarının yorumlanmasında ve uygulanmasında yol gösterici niteliktedir.
  • Uluslararası Sözleşmeler: Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler, iş hukuku kurallarının oluşturulmasında ve uygulanmasında önemli bir kaynak oluşturur. Uluslararası sözleşmeler, iş hukuku kurallarının yorumlanmasında ve uygulanmasında yol gösterici niteliktedir.
  • Örf ve Adet: Örf ve adet, iş hukuku kurallarının oluşturulmasında ve uygulanmasında önemli bir kaynak oluşturur. Örf ve adet, iş hukuku kurallarının yorumlanmasında ve uygulanmasında yol gösterici niteliktedir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi