İş Hukukunun Temel İlkeleri
İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun temel ilkeleri, işveren ve çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler. Bu ilkeler, iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, çalışma saatleri ve ücretler, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği, sendika hakları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları kapsar.
1. İş Sözleşmesinin Kurulması ve Sona Ermesi
İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında iş ilişkisini düzenleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli işlerde iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Örneğin, iş sözleşmesinin süresi bir yıldan fazla ise, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması gerekir.
İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında karşılıklı rıza ile kurulur. İşveren, çalışana iş vermeyi, çalışan ise işverene iş görmeyi taahhüt eder. İş sözleşmesi, belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için yapılabilir. Belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre sonunda sona erer. Belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesi ise, işveren veya çalışan tarafından feshedilmediği sürece devam eder.
2. Çalışma Saatleri ve Ücretler
Çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirlenir. Çalışma saatleri, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenebilir. Çalışma saatleri, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre, işin niteliğine ve iş sözleşmesinin şartlarına göre değişebilir.
Ücret, çalışanın iş karşılığında aldığı paradır. Ücret, iş sözleşmesinde belirlenir. Ücret, saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenebilir. Ücret, işin niteliğine, çalışanın deneyimine ve işverenin ödeme gücüne göre değişebilir.
3. İş Güvencesi
İş güvencesi, çalışanın işini kaybetme korkusu olmadan çalışmasını sağlayan bir haktır. İş güvencesi, iş sözleşmesinde belirlenir. İş sözleşmesinde iş güvencesi hükmü yoksa, işveren çalışanı herhangi bir nedenle işten çıkarabilir. Ancak, işveren çalışanı işten çıkarırken, iş sözleşmesinde belirtilen fesih şartlarına uymak zorundadır.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği, çalışanın işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlayan bir haktır. İş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinde belirlenir. İş sözleşmesinde iş sağlığı ve güvenliği hükmü yoksa, işveren çalışanın iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak zorundadır.
5. Sendika Hakları ve Toplu İş Sözleşmeleri
Sendika hakları, çalışanların örgütlenme ve toplu pazarlık yapma hakkıdır. Toplu iş sözleşmeleri, sendika ve işveren arasında yapılan ve çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmesinden üstündür.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar