Iş Sonu Tazminatı Hesaplama

İş Sonu Tazminatı Hesaplama

İş sonu tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş sonu tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

İş Sonu Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş sonu tazminatı, işçinin son brüt maaşının belirli bir katı olarak hesaplanır. Bu kat sayısı, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. İşçinin kıdemi 1 yıldan az ise, iş sonu tazminatı 1 aylık son brüt maaşı kadardır. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise, iş sonu tazminatı her geçen yıl için 1 aylık son brüt maaşı kadar artar.

İş Sonu Tazminatı Hesaplama Formülü

İş sonu tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

İş Sonu Tazminatı = Son Brüt Maaş x Kıdem Yılları

Örnek

Bir işçinin son brüt maaşı 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, iş sonu tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İş Sonu Tazminatı = 5.000 TL x 5 = 25.000 TL

İş Sonu Tazminatı Ödeme Süresi

İş sonu tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, iş sonu tazminatını ödememesi durumunda, işçiye gecikme faizi ödemekle yükümlüdür.

İş Sonu Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar